Τι ισχύει

Τι προτείνεται

1.Προσαύξηση κατά 50% των μορίων της εμπειρίας

1.Διατηρείται η μοριοδότηση της εμπειρίας – καταργείται η προσαύξηση της.

2. Συνέντευξη για διαδικασίες πρόσληψης με σειρά προτεραιότητας (δυνητικά)

2.Κατάργηση

3.Μοριοδότηση υποψηφίων σε γραπτό διαγωνισμό βάσει της συνάφειας ή μη του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών τους σε σχέση με το γνωστικό

3.Ίδιες μονάδες μοριοδότησης μεταπτυχιακού ή διδακτορικού (2 και 4 αντίστοιχα) ανεξαρτήτως συνάφειας ή μη του τίτλου με το γνωστικό αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης

4. Μοριοδότηση υποψηφίων σε γραπτό διαγωνισμό με συνολικό χρόνο εμπειρίας πέντε έτη και σύνολο μορίων 3,5 μονάδες

4. Η μοριοδότηση αυξάνεται σε 4 μονάδες

5. Ανώτατο χρονικό όριο εμπειρίας για γραπτό διαγωνισμό : Δέκα έτη

5. Το ανώτατο όριο εμπειρίας περιορίζεται στα πέντε έτη

6.Πολλαπλασιαστής του βαθμού του τίτλου σπουδών στο διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας (βάσει κριτηρίων): 100

6.Ο πολλαπλασιαστής αυξάνεται σε 110.

7.Μοριοδότηση υποψηφίων κατόχων πιστοποιητικού παρακολούθησης προγραμμάτων κατάρτισης ΟΑΕΔ: 70 μόρια

7. Καταργείται

8.Μοριοδότηση υποψηφίων σε διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας (βάσει κριτηρίων) : Διδακτορικός τίτλος συναφής με το γνωστικό αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης: 300 μόρια

8. Καταργείται η συνάφεια και οι τίτλοι μοριοδοτούνται ως εξής:

Διδακτορικός τίτλος : 400 μόρια

Μη συναφής διδακτορικός τίτλος : 150 μόρια

Μεταπτυχιακός τίτλος συναφής: 150 μόρια

Μη συναφής μεταπτυχιακός τίτλος: 50 μόρια

Μεταπτυχιακός τίτλος:200 μόρια

9. Αθροιστική μοριοδότηση για κατοχή δεύτερου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών

9. Καταργείται

10. Εμπειρία υποψηφίων σε διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας (βάσει κριτηρίων): Για 2.5 έτη : 210 μόρια

Για 5 έτη 420 μόρια

10. Εμπειρία για :

2.5 έτη: 198 μόρια

Για 5 έτη: 408 μόρια

11.Κάλυψη ποσοστού θέσεων έως 35% με σειρά προτεραιότητας (βάσει κριτηρίων) χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο της εμπειρίας (δυνητικά)

11. Το κριτήριο της εμπειρίας δεν λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη για το 50% των προκηρυσσομένων θέσεων.

12.Τεστ δεξιοτήτων :

Α. Ισχύς των αποτελεσμάτων για τρία έτη

Β. Συντελεστής βαρύτητας του βαθμού του τεστ: 2

Γ. Συχνότητα διενέργειας : ανά έτος

12.Τεστ δεξιοτήτων:

Α. Ισχύς των αποτελεσμάτων για δέκα έτη.

Β. Συντελεστής βαρύτητας του βαθμού του τεστ: 4

Γ. Συχνότητα διενέργειας : ανά διετία

13.Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου:

Α. Διάρκεια σύμβασης προσωπικού βρεφονηπιακών σταθμών : έως 8 μήνες

Β.Μονάδες ανεργίας: 1000 για τέσσερις μήνες και 50 ανά μήνα άνω των τεσσάρων μηνών και μέχρι ένα έτος

13.Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου:

Α. Διάρκεια σύμβασης προσωπικού βρεφονηπιακών σταθμών : ίση με τη διάρκεια του σχολικού έτους.

Β. Μονάδες ανεργίας: 200 για τέσσερις μήνες και 75 ανά μήνα άνω των τεσσάρων μηνών και μέχρι ένα έτος