Κατατέθηκε χθες στη Βουλή από το Γιάννη Ραγκούση, το νέο νομοσχέδιο για τις προσλήψεις στο Δημόσιο. Για την εκπόνησή του το υπουργείο αφομοίωσε, τόσο τις 5.000 προτάσεις που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης όσο και τα αιτήματα της Κεντρικής Ένωσης Δήμων και Κοινοτήτων. Ίσως γι’ αυτό –παρά την κατάργηση των Stage-  παρατηρήθηκε τελικά μια κάποια διαδικαστική άμβλυνση στο θέμα των συμβασιούχων. Ο υπουργός, αφενός, έδωσε πίστωση χρόνου ως το τέλος του ερχόμενου Απριλίου στις υπηρεσίες όπου ο ένας στους δύο υπαλλήλους εργάζεται με σύμβαση έργου ( καθαριότητα Δήμων, ΚΕΠ κλπ) και αφετέρου άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο της ετήσιας ή και διετούς παράτασης των συμβάσεων για τις υπηρεσίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Μέχρι να γίνει δηλαδή μία απογραφή του ανθρώπινου δυναμικού και μια αποδελτίωση των πραγματικών αναγκών.

Κατατέθηκε χθες στη Βουλή από το Γιάννη Ραγκούση, το νέο νομοσχέδιο για τις προσλήψεις στο Δημόσιο. Για την εκπόνησή του το υπουργείο αφομοίωσε, τόσο τις 5.000 προτάσεις που υποβλήθηκαν στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης όσο και τα αιτήματα της Κεντρικής Ένωσης Δήμων και Κοινοτήτων. Ίσως γι’ αυτό –παρά την κατάργηση των Stage-  παρατηρήθηκε τελικά μια κάποια διαδικαστική άμβλυνση στο θέμα των συμβασιούχων. Ο υπουργός, αφενός, έδωσε πίστωση χρόνου ως το τέλος του ερχόμενου Απριλίου στις υπηρεσίες όπου ο ένας στους δύο υπαλλήλους εργάζεται με σύμβαση έργου ( καθαριότητα Δήμων, ΚΕΠ κλπ) και αφετέρου άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο της ετήσιας ή και διετούς παράτασης των συμβάσεων για τις υπηρεσίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Μέχρι να γίνει δηλαδή μία απογραφή του ανθρώπινου δυναμικού και μια αποδελτίωση των πραγματικών αναγκών.

Κατά τα λοιπά, αυτό που διατρέχει το νέο σύστημα προσλήψεων είναι η παντοδυναμία του ΑΣΕΠ. Όσοι επιχορηγούνται κατά το ήμισυ από κρατικούς πόρους (Εκκλησία, Βουλή, Προεδρία της Δημοκρατίας κλπ) θα υποβάλλουν εργασιακώς τα σέβη τους στον πανίσχυρο φορέα- διαχειριστή των προσλήψεων.  Ακόμα και οι ενστάσεις των υποψηφίων για θέσεις στην Πυροσβεστική, στο Λιμενικό ή στην ΕΛΑΣ, στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού θα υποβάλλονται.

Σε ό,τι αφορά τα επιμέρους κριτήρια προσλήψεων, ισχύουν τα εξής:

• Καταργείται το πριμ του 50% για συμβασιούχους που συμπληρώνουν 24 μήνες προϋπηρεσίας. Η κατάργηση αφορά και τα ΚΕΠ.
• Καταργείται η προφορική συνέντευξη. Η κατάργηση όμως δεν αφορά την επιλογή επιστημονικού προσωπικού ή τις προκηρύξεις θέσεων που σχετίζονται με την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής. Η συνέντευξη θα διενεργείται με ευθύνη του ΑΣΕΠ και θα αιτιολογείται κάθε αποκλεισμός υποψηφίου.
• Εξισορροπείται η μοριοδότηση των υποψηφίων με προσόντα και επιστημονικούς τίτλους και εκείνων που απέκτησαν πολύτιμη εμπειρία στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα.
• Καταργείται το κριτήριο της ηλικίας.
• Το 50% των θέσεων καλύπτεται από νέα άτομα που δεν διαθέτουν εμπειρία.
• Το τεστ δεξιοτήτων του ΑΣΕΠ ισχύει για δέκα χρόνια και έχει κλίμακα από 0 μέχρι 100 μονάδες.
• Αυξάνει από 100 σε 110 ο συντελεστής βαρύτητας του τίτλου σπουδών.
• Καταργείται η μοριοδότηση των σεμιναρίων επαγγελματικής κατάρτισης (70 μονάδες).
• Αυξάνεται από 300 σε 400 η μοριοδότηση του διδακτορικού και από 150 σε 200 του μεταπτυχιακού.
• Ο δεύτερος τίτλος μεταπτυχιακού ή διδακτορικού προσμετράται κατά 30%.
• Η εμπειρία μετράει επτά μονάδες για κάθε μήνα σε σύνολο 60 μηνών (ανώτατο όριο 420 μόρια).
• Ειδικά στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ο χρόνος ανεργίας μοριοδοτείται με 200 μονάδες για τέσσερις μήνες και 75 μονάδες μέχρι τον πρώτο χρόνο (ανώτατο όριο 800 μονάδες).
• Μοριοδοτούνται με επιπλέον μόρια (50 μόρια για κάθε παιδί) οι γονείς και τα τέκνα των μονογονεϊκών οικογενειών.
• Απαγορεύονται οι μετατάξεις και οι αποσπάσεις των νοσηλευτών για τα πέντε πρώτα χρόνια διορισμού τους.