Το «ξεπάγωμα» των τριετιών, οι οποίες βρίσκονταν σε αναστολή απ’ το 2012, ανακοίνωσε στην ΔΕΘ ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, από 1/1/2024 ενεργοποιείται η προσμέτρηση του επιδόματος προϋπηρεσίας για όλων των ειδών τις προσαυξήσεις της προϋπηρεσίας, δηλαδή τριετίες στον κατώτατο ή τριετίες, πενταετίες ή άλλες κλίμακες που ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις.

Χωρίς αναδρομική ισχύ

Το βασικό «κλειδί» όμως στο μέτρο που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, σε ότι αφορά την αύξηση των μισθών, είναι ότι το «ξεπάγωμα» των τριετιών είναι χωρίς αναδρομικότητα.

Δηλαδή, οι τριετίες που αφορούν προϋπηρεσία η οποία καταγράφηκε το διάστημα από τον Φεβρουάριο του 2012 ή θα καταγραφεί μέχρι και το τέλος Δεκεμβρίου της τρέχουσας χρονιάς, «χάνονται».

Έτσι, όσοι μπήκαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, ανεξαρτήτως των ετών που εργάστηκαν από τότε και μέχρι τέλος του 2023, θα αρχίσουν να «χτίζουν» το δικαίωμα στο επίδομα για πρώτη φορά από τις αρχές του 2024.

Οπότε οι πρώτες αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων θα γίνουν το 2027. Θα μπορούσε κάποιος να ισχυριστεί ότι μοιάζει τελικά και με «πάγωμα» των μισθών μέχρι 31/12/2026.

Που πολύ απλά σημαίνει ότι δεν θα δοθούν αναδρομικά οι αυξήσεις 10% ανά τριετία για το διάστημα 2012-2023.

«Στη νομοθετική διάταξη θα προβλέπεται ρητώς η μη αναδρομικότητα της εφαρμογής και θέλω να εξηγήσω και το γιατί. Ο σκοπός μιας κυβερνήσεως είναι να βρει την ισορροπία μεταξύ ενός δικαίου αιτήματος και των αντοχών της οικονομίας. Αν πηγαίναμε να επιβάλουμε με νόμο 30% αύξηση γενικά στους μισθούς στους ιδιωτικούς υπαλλήλους οι μισοί θα έχαναν τη δουλειά τους γιατί οι επιχειρήσεις θα κατέρρεαν. Άρα, πρέπει η άσκηση αυτού του δικαιώματος να γίνει μέσα σε ένα πλαίσιο ισορροπίας και αντοχών της οικονομίας. Για αυτό και θα προβλέπεται ρητά αυτό στη διάταξη», είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης.

Συμψηφισμός με τους υψηλούς μισθούς

Επίσης, το «ξεπάγωμα» των τριετιών αφορά σε όσους αμείβονται στα όρια του κατώτατου μισθού και σε όσους αμείβονται με ΣΣΕ που προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.

Από την αύξηση των μισθών αποκλείονται χιλιάδες εργαζόμενοι που πλέον δεν καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις, καθώς είτε δεν υφίσταται οι εργοδοτικοί ή εργατικοί φορείς, είτε δεν υπογράφηκαν νέες συμβάσεις με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να αμείβονται με ατομικές συμβάσεις, με αποδοχές μάλιστα μειωμένες μονομερώς κατά την διάρκεια της κρίσης.

«Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023 και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα», τόνισε το υπουργείο Εργασίας.

Παραδείγματα

Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με κύκλους από το υπουργείο Εργασίας, από την 1.1.2024 οι προσαυξήσεις θα ενεργοποιηθούν:

Α. Για όσους εισήλθαν στην αγορά εργασίας ΜΕΤΑ τις 14/02/2012 θα ξεκινήσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για ΠΡΩΤΗ φορά.

Άρα, ένας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο από 1.1.24 θα τρέχει ο χρόνος του και θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία

Για έναν εργαζόμενο που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό σήμερα 780 ευρώ σε τρία χρόνια θα λάβει 858 ευρώ, σε έξι χρόνια 936 ευρώ, σε εννιά χρόνια 1014 ευρώ.

Β. Για αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν την 14/2/2012

1) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων:

Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858 ευρώ)

2) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων:

Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936 ευρώ)

3) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων:

Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014 ευρώ)

Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων οι προσαυξήσεις προσαρμόζονται ανάλογα με τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.

Σε περίπτωση επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ, τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το διάστημα μεταξύ 14.2.2012 έως 31.12.2023 δεν θα υπάρχει αξίωση για αναδρομικές αναζητήσεις διαφόρων. Όπως καταγράφεται στα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος μισθός στην Ελλάδα είναι 1.190 ευρώ, δηλαδή 52% πάνω από τον κατώτατο.

Διαβάστε επίσης:

ΕΦΚΑ – ΔΥΠΑ: Ο «χάρτης» πληρωμών μέχρι την Παρασκευή (22/9) – Ποιοι πάνε ταμείο

Πλειστηριασμοί των πάντων πλην της πρώτης κατοικίας

Πετρέλαιο θέρμανσης: Σοκαριστική εκτίμηση του γ.γ. βενζινοπωλών – «Τουλάχιστον 1,50 ευρώ το λίτρο»