Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
Κυρίες και Κύριοι, φίλες και φίλοι καλημέρα σας
Βρίσκομαι με χαρά σήμερα εδώ, στις εγκαταστάσεις του Δημόκριτου, στην ημερίδα κλεισίματος του έργου «Καινοτομία και απασχολησιμότητα γυναικών (e-Women)». Ενός έργου που ξεκίνησε επίσημα τον Ιανουάριο του 2016 και έρχεται να ολοκληρωθεί, με στόχο να αναδείξει την τρέχουσα εξέλιξη της τεχνολογίας όσον αφορά τη συμμετοχή και την ευαισθητοποίηση των γυναικών και ιδιαίτερα των νέων γυναικών, σε τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών καθώς και στα οφέλη που προκύπτουν από τη χρήση τους στους τομείς της απασχόλησης, της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας.
Η συμμετοχή της ΓΓΙΦ στο έργο αποτέλεσε για μας μια ιδιαίτερη ευκαιρία συνεργασίας, δεδομένου ότι είμαστε ένας από τους συνολικά 5 εταίρους μαζί με το ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος”, το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής (ΣΕΠΕ), τη συμβουλευτική εταιρία Δημιουργική Σκέψη Ανάπτυξης (ΔΗΣΚΕΑΝ) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο για τις Γυναίκες στις Τεχνολογίες στη Νορβηγία (European Center for Women in Technology-ECWT), οι οποίοι συνέπραξαν συνεισφέροντας την εμπειρία, τις γνώσεις και το ανθρώπινο δυναμικό, προκειμένου να φέρουν σε πέρας τους στόχους του ερευνητικού έργου.
Το Έργο «Καινοτομία και απασχολησιμότητα γυναικών (e-Women)», επικεντρώνεται στη διερεύνηση, ανάλυση και τεκμηρίωση των δυνατοτήτων που παρέχει το internet, τα κοινωνικά δίκτυα και οι λοιπές τεχνολογίες επικοινωνίας για τη μείωση των εργασιακών ανισοτήτων και την προώθηση νέων ευκαιριών επιχειρηματικότητας και απασχόλησης των γυναικών. Συνεπώς ξεκινούμε με την παραδοχή ότι οι γυναίκες υπολείπονται των ανδρών στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, τόσο ως απασχολούμενες όσο και στην άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η αναντιστοιχία αυτή εντοπίζεται σε μεγαλύτερο ακόμη βαθμό στον πιο ραγδαία αναπτυσσόμενο επιχειρηματικό τομέα, αυτόν της σύγχρονης τεχνολογίας.
Η αλήθεια είναι ότι η εισαγωγή των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας στην αγορά εργασίας λειτούργησε καταρχήν προς όφελος των ανδρών, καθώς στην πραγματικότητα διαίρεσε τις εργασίες σε ανδρικές και γυναικείες. Οι γυναίκες κατέλαβαν τις πολυάριθμες θέσεις καταχώρησης στοιχείων µε µικρές προοπτικές εξέλιξης, ενώ οι άνδρες τις ολιγάριθμες θέσεις επαγγελµατικής εξειδίκευσης των προγραμματιστών και αναλυτών µε αυξημένες απαιτήσεις και υψηλές αποδοχές. Τέλος, το ποσοστό των γυναικών που επιλέγουν σπουδές πληροφορικής παραµένει χαµηλό εξαιτίας της ελλιπούς ενημέρωσης, της έλλειψης αυτοπεποίθησης και της εξάρτησης από παραδοσιακά πρότυπα.
Όσον αφορά στις δεξιότητες των γυναικών, φαίνεται ότι οι γυναίκες διαθέτουν ψηφιακές ικανότητες, τις οποίες ωστόσο δε διοχετεύουν αναλόγως κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας, ενώ όταν εισέρχονται στην αγορά εργασίας, καταλαμβάνουν θέσεις με μικρότερη δημιουργικότητα και δυνατότητες εξέλιξης, γεγονός που αναπαράγει και ενισχύει τις έμφυλες ανισότητες στον τομέα αυτό.
Μέσα σε αυτό το δύσκολο περιβάλλον, η ζήτηση εργαζόμενων με ψηφιακές δεξιότητες στην Ευρώπη παρουσιάζει συνεχή αύξηση, ενώ στην Ελλάδα, εν μέσω οικονομικής κρίσης, ποσοστό 20% των επιχειρήσεων που αναζήτησαν δυναμικό για πρόσληψη σε τομείς νέων τεχνολογιών, δε μπόρεσαν να καλυφθούν λόγω έλλειψης κατάλληλων ειδικοτήτων. Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών αναδεικνύει την ανάγκη για συντονισμένα μέτρα και δράσεις που θα ανοίξουν νέους δρόμους για τις γυναίκες. Από την άλλη πλευρά, οι νέες τεχνολογίες, τα κοινωνικά δίκτυα και οι ψηφιακές δεξιότητες μπορούν να χρησιμοποιηθούν με τρόπο που να ευνοεί τη γυναικεία απασχόληση, απασχολησιμότητα και επιχειρηματικότητα, συμβάλλοντας έτσι στην άρση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας.
Οι προκλήσεις λοιπόν είναι πολλές και έχουν εντοπιστεί από τη σχετική έρευνα που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου, όπως αντίστοιχα έχουν εντοπιστεί και παρουσιαστεί και οι σύγχρονες τάσεις απασχολησιμότητας και επιχειρηματικότητας σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Σε ένα τέτοιο διευρυμένο πλαίσιο αντιλαμβάνεται κανείς εύκολα την προστιθέμενη αξία της προσπάθειας που έχει γίνει κατά την υλοποίηση του έργου και την ανάγκη δραστηριοποίησης όλων μας, κρατικών φορέων, κοινωνικών εταίρων και ιδιωτικού τομέα.
Εμείς στη ΓΓΙΦ, έχουμε εντάξει την ενθάρρυνση της χρήσης Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών από τις γυναίκες στους στόχους του νέου Εθνικού Προγράμματος για την Ισότητα των Φύλων 2016-2020 που παρουσιάστηκε μόλις χτες επίσημα. Ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσης, η δίκαιη οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη έχει ανάγκη από την πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, απαλλαγμένη από έμφυλες ανισότητες.
Αγαπητές φίλες και φίλοι,
Σε περιόδους δύσκολες, θεωρώ ότι η αρχή της ισότητας των φύλων δεν αποτελεί πολυτέλεια, αλλά βασική συνιστώσα της αναπτυξιακής, κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής, με την οποία επιχειρείται σήμερα η διέξοδος από την κρίση. Είναι βαθιά πεποίθηση μου ότι η δίκαιη οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη έχει ανάγκη από την πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, γυναικών και ανδρών, απαλλαγμένη από έμφυλες ανισότητες.
Κλείνοντας θέλω να ευχηθώ καλή συνέχεια και καλή επιτυχία στις εργασίες της σημερινής Ημερίδας και να υπογραμμίσω ότι η ΓΓΙΦ δεσμεύεται να αξιοποιήσει όσο το δυνατόν καλύτερα τα αποτελέσματα του έργου, με στόχο την αναζήτηση συνεργειών και την ανάληψη πρωτοβουλιών και στοχευμένων δράσεων.
Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.
Το topontiki.gr σέβεται όλες τις απόψεις, αλλά διατηρεί το δικαίωμά του να μην αναρτά υβριστικά σχόλια και διαφημίσεις. Οι χρήστες που παραβιάζουν τους κανόνες συμπεριφοράς θα αποκλείονται. Τα σχόλια απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των αναγνωστών.