Του Δημήτρη Περπατάρη

Δικηγόρου – Εργατολόγου

Ο Ν. 3899/2010 που ψηφίστηκε από την κυβέρνηση αφο­ρά τη ρύθμιση θεμάτων της εργατικής νομοθεσίας και κυρί­ως τις ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργα­σίας, τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών, θέματα μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας, προσωρι­νής απασχόλησης, δοκιμαστικής περιόδου και την απλοποί­ηση διαδικασιών εφαρμογής εργατικής νομοθεσίας.

Του Δημήτρη Περπατάρη

Δικηγόρου – Εργατολόγου

Ο Ν. 3899/2010 που ψηφίστηκε από την κυβέρνηση αφο­ρά τη ρύθμιση θεμάτων της εργατικής νομοθεσίας και κυρί­ως τις ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργα­σίας, τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών, θέματα μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας, προσωρι­νής απασχόλησης, δοκιμαστικής περιόδου και την απλοποί­ηση διαδικασιών εφαρμογής εργατικής νομοθεσίας.

Ειδικότερα:

◆ Οι πάσης φύσεως αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώ­σεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, δι­αιτητική απόφαση ή με σύμβαση εργασίας ή συμφωνία προ­βλεπόμενα, που καταβάλλονται στους απασχολούμενους με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, καθώς και στους απασχο­λούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής, των φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α’ του Ν. 3429/2005, όπως τροποποιείται και ισχύει κατά την έναρξη ισχύος της παραγράφου αυτής, απαγορεύεται από 1.1.2011 να υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμη­νη βάση, το ποσό των τεσσάρων χιλιάδων (4.000) ευρώ. Για την εφαρμογή του ορίου του προηγούμενου εδαφίου, λαμβάνονται υπόψη οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρό­σθετες αμοιβές ή απολαβές ή αποζημιώσεις, όπως διαμορ­φώνονται μετά την εφαρμογή των επόμενων παραγράφων.

◆ Με κοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού, μετά από εισήγη­ση της Ειδικής Γραμματείας Δ.Ε.Κ.Ο. επιτρέπεται υπέρ­βαση του ορίου που καθορίζεται στο πρώτο εδάφιο, ανάλογα με τα ειδικά προσόντα ή τις ειδικές συνθήκες απασχόλησης και τη θέση ιδιαίτερης ευθύνης στην οποία υπηρετούν, σε στελέχη των ανωτέρω φορέων και μέ­χρι του ορίου της παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α’). Για το ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων παροχών του Προέδρου ή Διοικητή ή Διευθύνοντος Συμ­βούλου των φορέων, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 2 του Ν. 3833/2010. Οι πάσης φύσεως αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητική απόφαση ή με σύμβαση εργασίας ή συμφωνία προβλεπό­μενα, που καταβάλλονται στους απασχολούμενους με οποι­αδήποτε σχέση εργασίας, καθώς και στους απασχολού­μενους με σύμβαση έμμισθης εντολής, των φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α’ του Ν. 3429/2005, όπως τροποποιείται και ισχύει κατά την έναρξη ισχύος της παραγράφου αυτής, μειώνονται, από 1.1.2011, κατά ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%).

Από τη μείωση του προηγούμενου εδαφίου εξαιρούνται τα επιδόματα που συνδέονται με την οικογενειακή κατάστα­ση, καθώς και με το ανθυγιεινό ή επικίνδυνο της εργασίας. Εξαιρούνται επίσης τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων, Πά­σχα και αδείας, εφόσον τα επιδόματα αυτά έχουν καθοριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου αυτού. Η μείωση του πρώτου εδαφίου διενεργείται εφόσον οι πά­σης φύσεως αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοι­βές, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων που εξαι­ρούνται κατά τα οριζόμενα στα δύο προηγούμενα εδάφια, υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τα χίλια οκτακόσια (1.800) ευρώ. Αν με την εφαρμογή της διατάξεως του πρώτου εδαφίου οι πάσης φύσεως απο­δοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις ή αμοιβές γενικά υπολεί­πονται του ορίου του προηγούμενου εδαφίου, η μείωση πε­ριορίζεται στο όριο των χιλίων οκτακοσίων (1.800) ευρώ.

◆ Το σύνολο των μειώσεων που επέρχεται με την εφαρμο­γή των διατάξεων των παραγράφων 17 και 18 δεν επιτρέπε­ται να υπερβεί κατά μήνα, υπολογιζόμενο σε δωδεκάμηνη βάση, το είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά που θα καταβάλλονταν μηνιαίως, υπολογιζόμενες σε δωδε­κάμηνη βάση, χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων αυτών. Αν οι μειώσεις υπερβαίνουν το ποσοστό αυτό, το όριο του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 17 αυξάνεται μέχρι του ποσοστού αυτού.

◆ Στους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α’ του Ν. 3429/2005, όπως τροποποιείται και ισχύει κατά την έναρξη ισχύος της παραγράφου αυτής, το σύνολο των καταβαλλόμενων σε ετήσια βάση πάσης φύσε­ως αμοιβών για υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εκτός έδρας μετακίνηση και οδοιπορικά, καθώς για εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, απαγορεύεται σε επί­πεδο φορέα να υπερβαίνει σε ποσοστό το δέκα τοις εκατό (10%) των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζη­μιώσεων και αμοιβών γενικά, που καταβάλλονται σε ετήσια βάση, όπως αυτές διαμορφώνονται μετά την εφαρμογή των προηγούμενων παραγράφων.

◆ Οι διατάξεις αυτές κατισχύουν κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης ή ρήτρας ή όρου συλλογικής ή κλαδικής ή επι­χειρησιακής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας. Κάθε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρος συλλογικής ή κλαδικής ή επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας που καθορί­ζει αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές οι οποίες υπερβαίνουν τα ανώτατα όρια που ορίζονται στις παραγρά­φους 17 και 19, καταργείται. Αποδοχές, πρόσθετες αμοι­βές ή απολαβές που υπερβαίνουν τα ανώτατα όρια αυτά αναπροσαρμόζονται αυτοδίκαια στο αντίστοιχο όριο.

◆ Όσοι από 1.1.2010 έχουν μεταταχθεί ή μεταφερθεί, καθώς και όσοι μετατάσσονται ή μεταφέρονται εφεξής, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας από οποιονδήποτε φο­ρέα του δημόσιου τομέα, σε άλλο φορέα του δημόσιου το­μέα, δικαιούνται μόνον το σύνολο των αποδοχών της θέσης στην οποία μετατάσσονται ή μεταφέρονται, χωρίς να δια­τηρούν ως προσωπική διαφορά τυχόν επιπλέον αποδοχές που ελάμβαναν στον φορέα από τον οποίο μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν. Κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμί­ζει διαφορετικά το θέμα αυτό καταργείται. Αποδοχές που έχουν καταβληθεί ως προσωπική διαφορά μέχρι την έναρ­ξη ισχύος της παραγράφου αυτής δεν αναζητούνται.

◆ Ως δημόσιος τομέας για την εφαρμογή της παραγρά­φου αυτής, νοείται αυτός που ορίζεται στην περίπτωση 1 του άρθρου 1Β του Ν. 2362/1995, συμπεριλαμβανομένων και των Ν.Π.Ι.Δ. που ελέγχονται και χρηματοδοτούνται κυ­ρίως από Ο.Τ.Α. και Ο.Κ.Α. Η ισχύς της παραγράφου αυτής αρχίζει από 1.1.2011.

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.