Νέο πρόγραμμα εθελουσίας από την Τράπεζα Πειραιώς για το 2025, προσφέροντας σε εργαζομένους που το επιθυμούν οικονομικά κίνητρα και ευκαιρίες επαγγελματικής ανανέωσης. Η υποβολή αιτήσεων ξεκίνησε χθες και θα διαρκέσει έως τη Δευτέρα 13 Οκτωβρίου, δίνοντας στους ενδιαφερόμενους ένα χρονικό παράθυρο για να αξιολογήσουν τις επιλογές τους.

Το πρόγραμμα στοχεύει στη σταδιακή ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας, προσφέροντας οικονομικά κίνητρα και υποστήριξη σε όσους επιθυμούν να αποχωρήσουν με ασφάλεια και προγραμματισμό. Δικαίωμα συμμετοχής δεν έχουν εργαζόμενοι υψηλών εκτελεστικών θέσεων, υπάλληλοι κάτω των 40 ετών, συγκεκριμένες θέσεις σε καταστήματα, θυγατρικές, το Corporate & Investment Banking, καθώς και όσοι έχουν ήδη δηλώσει μελλοντική οικειοθελή αποχώρηση ή εκκρεμότητες με την Τράπεζα.

Οι συμμετέχοντες μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα σε δύο βασικές επιλογές: την άμεση αποχώρηση ή την αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια. Και στις δύο περιπτώσεις, εκτός από τα οικονομικά κίνητρα, παρέχονται επιπλέον παροχές και ενισχυμένη ασφάλιση υγείας, με στόχο την ομαλή μετάβαση σε επόμενες επαγγελματικές ή προσωπικές δραστηριότητες.

Στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την ηλικία και την ύπαρξη τέκνων, κυμαινόμενη από 12 έως 64 μικτούς μηνιαίους μισθούς, με επιπλέον δύο μικτούς μισθούς ανά παιδί. Τα ανώτατα όρια αποζημίωσης ορίζονται στα 120.000 ευρώ για εργαζομένους κάτω των 55 ετών, 160.000 ευρώ για ηλικίες 55-59 ετών και 170.000 ευρώ για ηλικίες 60 ετών και άνω.

Η επιλογή της αποχώρησης με μακροχρόνια άδεια αφορά εργαζόμενους 55 ετών και άνω και προσφέρει εφάπαξ καταβολή ίση με το 30% της αποζημίωσης της άμεσης αποχώρησης, καθώς και μηνιαίο ποσό ίσο με τον τρέχοντα μικτό μισθό για δύο έτη, με δυνατότητα επέκτασης έως επτά έτη. Το συνολικό ποσό για τη μακροχρόνια άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 210.000 ευρώ για ηλικίες 55-59 ετών και τα 220.000 ευρώ για ηλικίες 60 ετών και άνω.

Επιπλέον, προβλέπονται παροχές όπως προγράμματα επαγγελματικής μετάβασης με συμβουλευτική υποστήριξη, τηλεφωνική καθοδήγηση για τους συμμετέχοντες και τα μέλη της οικογένειάς τους, καθώς και διατήρηση υφιστάμενων δανειακών και πιστωτικών προνομίων. Μέσω αυτών των μέτρων, η Τράπεζα Πειραιώς επιδιώκει να συνδυάσει οικονομική αποζημίωση με ουσιαστική επαγγελματική στήριξη, διευκολύνοντας τους εργαζομένους στη μετάβαση σε νέες ευκαιρίες.

Στις 20 Οκτωβρίου η τράπεζα θα κοινοποιήσει τις αποφάσεις για την αποδοχή ή μη των αιτήσεων, ενώ διατηρεί το δικαίωμα τροποποίησης της ημερομηνίας αποχώρησης ή έναρξης της μακροχρόνιας άδειας, καθώς και παρατάσεων της περιόδου υποβολής αιτήσεων, εξασφαλίζοντας ευελιξία και ομαλή διαχείριση του προγράμματος.

Με το νέο αυτό πρόγραμμα, η Τράπεζα Πειραιώς επιχειρεί να ανανεώσει το δυναμικό της με στρατηγικό και προσεκτικό τρόπο, συνδυάζοντας οικονομική επιβράβευση, επαγγελματική υποστήριξη και τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της τράπεζας, ενισχύοντας παράλληλα τη θέση της στην ελληνική αγορά εργασίας και επιχειρηματικότητας.

Διαβάστε επίσης

Συμμετοχή της EUROCERT στο 8ο Συνέδριο Υποδομών και Μεταφορών – ITC 2025

Νέο κεφάλαιο για την Thanos Hotels & Resorts – επενδύσεις 1 δισ. ευρώ έως το 2029 σε Ελλάδα και Κύπρο

TITAN και Molins ολοκλήρωσαν εξαγορά πλειοψηφικού μεριδίου της Baupartner