Σοβαρές δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων εργασίας με εξειδικευμένο προσωπικό αντιμετωπίζουν για δεύτερη συνεχή χρονιά οι επιχειρήσεις του τεχνολογικού τομέα στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα ευρήματα της ετήσιας έρευνας της Randstad για τις τάσεις στην αγορά εργασίας, το 66% των εταιρειών δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντο για τις διαθέσιμες θέσεις, γεγονός που έχει οδηγήσει σε ανακατατάξεις στη στρατηγική τους, ιδίως όσον αφορά τις αποδοχές και τις συνθήκες εργασίας.

Η πίεση που δημιουργείται από την έλλειψη προσωπικού έχει οδηγήσει την πλειονότητα των επιχειρήσεων να προγραμματίζει αυξήσεις αποδοχών εντός του 2025. Όπως προκύπτει από την ίδια έρευνα, το 86% των εργοδοτών σχεδιάζει να προχωρήσει σε αυξήσεις μισθών, κυρίως με στόχο την συγκράτηση των υπαρχόντων στελεχών και τη βελτίωση της εικόνας τους ως εργοδότες.

Το εύρος των αυξήσεων κυμαίνεται από 1% έως 10%, ενώ μόλις το 23% των εταιρειών θεωρεί ότι προσφέρει μισθούς πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς. Το 64% δηλώνει ότι βρίσκεται σε ισορροπία με τον ανταγωνισμό, ενώ 13% παραδέχεται ότι κινείται κάτω από αυτόν.

Αν και πρόκειται για θετική μεταβολή, το 76% των εργοδοτών εξακολουθεί να χαρακτηρίζει τις οικονομικές απαιτήσεις των υποψηφίων ως «μη ρεαλιστικές», γεγονός που υπογραμμίζει τη δυσκολία γεφύρωσης του χάσματος ανάμεσα σε προσφορά και ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Προβληματισμός για την παραμονή του υπάρχοντος προσωπικού

Εκτός από την προσέλκυση, η διατήρηση των αποδοτικών στελεχών παραμένει κρίσιμο ζήτημα για τις επιχειρήσεις τεχνολογίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 58% των εργοδοτών δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στο να συγκρατήσει τα πιο ικανά στελέχη του.

Οι λόγοι σχετίζονται τόσο με τις ανταγωνιστικές προσφορές από άλλες εταιρείες όσο και με εσωτερικά ζητήματα, όπως η στασιμότητα των αμοιβών, η απουσία προοπτικών εξέλιξης και η ένταση του εργασιακού περιβάλλοντος. Η ανάγκη για ενίσχυση των παροχών και της ευελιξίας προβάλλει ως βασικό εργαλείο διακράτησης ανθρώπινου δυναμικού.

Σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων στρέφεται προς εναλλακτικά μέσα προσέλκυσης ταλέντου, όπως η τηλεργασία, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, οι επιπλέον ημέρες άδειας και η ιδιωτική ασφάλιση. Ωστόσο, η πραγματική εφαρμογή ευέλικτων πολιτικών φαίνεται να μειώνεται, καθώς το ποσοστό των εταιρειών που προσφέρουν τηλεργασία ή υβριδική εργασία μειώθηκε από 57% το 2024 σε 51% το 2025.

Η μείωση αυτή αποδίδεται στην επιθυμία αρκετών εργοδοτών να ενισχύσουν τη φυσική παρουσία στα γραφεία, παρά τις επιφυλάξεις και αντιδράσεις που εκφράζουν οι εργαζόμενοι.

Παρά τις προκλήσεις, ο κλάδος διατηρεί θετικές προσδοκίες για την επόμενη χρονιά. Το 71% των επιχειρήσεων δηλώνει αισιόδοξο για την πορεία των πωλήσεων το 2025, ποσοστό που κινείται στα ίδια επίπεδα με το 2024 (72%).

Η αναμενόμενη ανάπτυξη οδηγεί και σε προθέσεις ενίσχυσης της απασχόλησης: το 79% των εταιρειών σχεδιάζει νέες προσλήψεις, επικεντρωμένες κυρίως σε τεχνολογικές και παραγωγικές θέσεις, που παραμένουν οι πλέον δυσεύρετες.

Αναγκαία η αναπροσαρμογή στρατηγικής

Η εικόνα που διαμορφώνεται από την έρευνα δείχνει πως οι επιχειρήσεις τεχνολογίας εισέρχονται σε μια περίοδο αναθεώρησης της στρατηγικής τους, καθώς καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στην οικονομική βιωσιμότητα και την ενίσχυση της ελκυστικότητάς τους ως εργοδότες.

Με δεδομένη τη συνεχιζόμενη έλλειψη ταλέντου και τις αυξημένες απαιτήσεις της αγοράς, η ανάγκη για ολοκληρωμένες λύσεις που συνδυάζουν ανταγωνιστικές αποδοχές, εξελιγμένα συστήματα παροχών και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύεται ως βασική προτεραιότητα για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Διαβάστε επίσης:

Κομισιόν: Στις κυβερνήσεις το μπαλάκι των… μειωμένων επιδοτήσεων – «Ξηλώνει» την ΚΑΠ η φον ντερ Λάιεν, στα κάγκελα οι αγρότες

70.000 όμηροι δανειολήπτες ελβετικού φράγκου: Λύση ή «νομιμοποίηση μιας απάτης» 5 δισ. ευρώ;

Καθυστερεί η έκδοση συντάξεων – Μειώνονται οι αιτήσεις, αυξάνονται όμως οι ληξιπρόθεσμες πληρωμές