Η διαχρονική παθογένεια των μισθολογικών ανισοτήτων στην Ελλάδα μπαίνει πλέον στο «μικροσκόπιο» του κράτους. Με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, η χώρα μας ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, θεσπίζοντας ένα αυστηρό πλαίσιο για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Τα δεδομένα της ΕΛΣΤΑΤ παραμένουν αμείλικτα: οι Ελληνίδες αμείβονται κατά μέσο όρο 13,6% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, ξεπερνώντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 12%. Η νέα νομοθεσία φιλοδοξεί να κλείσει αυτή την ψαλίδα μέσω πέντε κομβικών παρεμβάσεων που αφορούν τον ιδιωτικό τομέα, το Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ.

1. Διαφάνεια στις αμοιβές πριν από την πρόσληψη

Οι εποχές που ο μισθός αποτελούσε «επτασφράγιστο μυστικό» τελειώνουν. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται πλέον να παρέχουν πληροφορίες για το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το σχετικό εύρος στις αγγελίες εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη. Οι γυναίκες αποκτούν το δικαίωμα να γνωρίζουν τα κριτήρια που καθορίζουν τις αμοιβές και την επαγγελματική εξέλιξη, τα οποία πρέπει να είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο.

2. Ανάκτηση αναδρομικών και παροχών

Η σημαντικότερη ίσως αλλαγή αφορά τη θεσμοθέτηση της πλήρους αποζημίωσης. Μια εργαζόμενη που αποδεικνύει μισθολογική διάκριση θα μπορεί να διεκδικήσει την ανάκτηση αναδρομικών αμοιβών. Αυτό δεν περιλαμβάνει μόνο τη διαφορά του βασικού μισθού, αλλά και κάθε είδους επιδόματα, μπόνους ή παροχές σε είδος που συνδέονται με τη θέση εργασίας.

3. Αποζημίωση για «χαμένες ευκαιρίες»

Το νομοσχέδιο αναγνωρίζει ότι η διάκριση δεν είναι μόνο οικονομική αλλά και σταδιοδρομική. Εισάγεται η έννοια της αποζημίωσης για απώλεια ευκαιριών. Εάν μια γυναίκα στερήθηκε μια προαγωγή ή μια επαγγελματική εξέλιξη λόγω του φύλου της, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση που καλύπτει αυτή την επαγγελματική ζημία, συνοδευόμενη από τόκους υπερημερίας.

4. Ηθική βλάβη και πλήρης αποκατάσταση

Για πρώτη φορά, η μισθολογική ανισότητα αντιμετωπίζεται ως προσβολή της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας. Οι εργαζόμενες δικαιούνται αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστησαν. Το πόρισμα της Ομάδας Εργασίας είναι σαφές: η αποζημίωση πρέπει να είναι αποτρεπτική για τον εργοδότη και να διασφαλίζει την πλήρη αποκατάσταση της άυλης ζημίας, χωρίς να τίθεται εκ των προτέρων ανώτατο όριο (πλαφόν).

5. Ο Συνήγορος του Πολίτη ως «ελεγκτής»

Η εφαρμογή της Οδηγίας δεν επαφίεται στην καλή θέληση των επιχειρήσεων. Ο Συνήγορος του Πολίτη αναβαθμίζεται σε Φορέα Παρακολούθησης τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Οι νέες του αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:

● Τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων για το μισθολογικό χάσμα.

● Την παροχή νομικής στήριξης και την εκπροσώπηση θιγόμενων γυναικών στα δικαστήρια.

● Την έκδοση συστάσεων προς τις επιχειρήσεις και τις δημόσιες υπηρεσίες που αποκλίνουν από τα προβλεπόμενα.

Η σημασία για το Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ

Αν και στο Δημόσιο οι μισθοί διέπονται από το ενιαίο μισθολόγιο, οι διακρίσεις συχνά «κρύβονται» στις υπερωρίες, στις αναθέσεις έργων και στις θέσεις ευθύνης. Στις ΔΕΚΟ, όπου οι μισθολογικές δομές είναι πιο σύνθετες, η ανάγκη για διαφανή κριτήρια αξιολόγησης γίνεται επιτακτική.

Το νέο πλαίσιο δεν αποτελεί απλώς μια γραφειοκρατική υποχρέωση προς την Ε.Ε., αλλά ένα εργαλείο οικονομικής δικαιοσύνης. Η πλήρης αποκατάσταση της ζημίας, σε συνδυασμό με τον εποπτικό ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη, δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου η ίση εργασία θα πληρώνεται τελικά με ίση αμοιβή, ενισχύοντας τη θέση της γυναίκας στην ελληνική οικονομία.

Διαβάστε επίσης:

Η Ελλάδα στην «ουρά» της Ευρώπης στις αυξήσεις ωρομισθίων

Market Pass: Σενάρια για πληρωμές νωρίτερα από το φθινόπωρο – Ποιοι παίρνουν έως 1.200 ευρώ

Πιερρακάκης στους G7: Αν η ενέργεια αποτελεί τον σημερινό περιορισμό, η τεχνητή νοημοσύνη είναι ο πολλαπλασιαστής του αύριο

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.