Ως Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων θεωρούμε πως επιβάλλεται η ψήφιση της Οδηγίας για την άδεια μητρότητας, οποία αποτελεί πρότυπο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών και είναι απαραίτητη για λόγους υγείας και ασφάλειας των γυναικών.

 

Ως Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων θεωρούμε πως επιβάλλεται η ψήφιση της Οδηγίας για την άδεια μητρότητας, οποία αποτελεί πρότυπο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών και είναι απαραίτητη για λόγους υγείας και ασφάλειας των γυναικών.

Οι έγκυες γυναίκες και οι νέες μητέρες είναι μεταξύ των πιο ευάλωτων εργαζομένων στην αγορά εργασίας, κατάσταση που επιδεινώνεται σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Στην πατρίδα μας το ζήσαμε  έντονα τα τελευταία πέντε χρόνια που εφαρμόστηκαν σκληρές  πολιτικές λιτότητας και μνημονίων, αλλά και στην υπόλοιπη Ευρώπη που εφαρμόζεται η πολιτική της λιτότητας.

Τον Οκτώβριο του 2010 προτάθηκε η αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (υιοθετήθηκε το 1992 και ισχύει σήμερα) για την άδεια μητρότητας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία εισηγήθηκε αύξηση της άδειας μητρότητας από 14  σε 18 εβδομάδες. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (έκθεση Estrela) έχει αποφασίσει ακόμη μεγαλύτερη επέκταση της άδειας μητρότητας στις 20 εβδομάδες αλλά και την πρόβλεψη άδειας πατρότητας δύο εβδομάδων, και τα δυο με πλήρεις αποδοχές. Η Έκθεση του Ευρωκοινοβουλίου, επίσης, πρότεινε μέτρα για την προστασία των γυναικών που έχουν γεννήσει πρόσφατα ώστε όταν επιστρέφουν στην εργασία τους οι θέσεις τους να είναι διασφαλισμένες.

Το Συμβούλιο των Υπουργών, το οποίο πρέπει να δώσει την έγκρισή του για την υιοθέτηση αυτών των θέσεων, δεν αποδέχθηκε τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, επικαλούμενο το κόστος της εφαρμογής τους, με αποτέλεσμα η πρόταση για αναθεώρηση της οδηγίας να έχει μπλοκαριστεί εδώ και επτά χρόνια και αυτή τη στιγμή να υπάρχει υπαρκτός φόβος να χαθεί η προβλεπόμενη χρονική προθεσμία έκδοσής της. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή η οποία συμπεριέλαβε την πρόταση αναθεώρησης στο πρόγραμμα « REFIT»,  η οδηγία θα αποσυρθεί, αν δεν επιτευχθεί συμφωνία μέχρι το τέλος Ιουνίου 2015 και θα αντικατασταθεί με μία «σύγχρονη εναλλακτική λύση», που σημαίνει με μία πρόταση που θα έχει μικρό ή καθόλου όφελος.

Η διαδικασία αυτή και η αδιάλλακτη στάση του Συμβουλίου αποτελεί έναν απαράδεκτο εκβιασμό εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων γυναικών και μητέρων.