Τον φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους εκφράζουν το 50% των εργαζομένων στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα της Randstad Hellas που πραγματοποιήθηκε το δ’ τρίμηνο του 2013. Η Ελλάδα εμφανίζει το 2o υψηλότερο επίπεδο φόβου απώλειας εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο, μετά την Ινδία (51%).

Τον φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους εκφράζουν το 50% των εργαζομένων στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα της Randstad Hellas που πραγματοποιήθηκε το δ’ τρίμηνο του 2013. Η Ελλάδα εμφανίζει το υψηλότερο επίπεδο φόβου απώλειας εργασίας ανάμεσα στις ευρωπαϊκές χώρες και το 2ο μεγαλύτερο σε παγκόσμιο επίπεδο μετά την Ινδία (51%).
 
Η έρευνα επίσης καταδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα (51%) και την Ουγγαρία (48%) είναι οι λιγότερο ικανοποιημένοι στην Ευρώπη – το ποσοστό ικανοποίησης από την εργασία στην Ελλάδα έχει μειωθεί 1% από το 3ο τρίμηνο του 2013 (52%).
 
Οι Έλληνες εμφανίζονται ως οι λιγότερο αισιόδοξοι για την οικονομική κατάσταση της χώρας στο σύνολο των 32 χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα, καθώς το 75% των ερωτηθέντων αναμένει ότι η οικονομική κατάσταση θα επιδεινωθεί το 2014. Το αποτέλεσμα αυτό είναι σύμφωνο και με άλλες χώρες της Νότιας Ευρώπης που δεν βλέπουν σαφείς ενδείξεις ανάκαμψης (65%).
 
Συνολικά, στην Ελλάδα εμφανίζεται ότι, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία είναι λιγότερο αισιόδοξοι για την ανάκαμψη (το 84% στην ηλικιακή ομάδα 44 – 54 ετών δεν είναι αισιόδοξο για τις προοπτικές της οικονομίας το 2014). Αύξηση των αμοιβών του το τρέχον έτος αναμένει το 18% των εργαζομένων και μόνο το 13% αναμένει να λάβει μπόνους.
 
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 58% αναμένει να λάβει αύξηση και σχεδόν οι μισοί (48%) αναμένουν να λάβουν μπόνους. Σημειώνεται ότι στην Ελλάδα το 13% εμφανίζεται να ψάχνει ενεργά για μια νέα θέση εργασίας, ποσοστό που παραμένει σταθερό σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
 
Το 13,4% δήλωσε ότι άλλαξε θέση εργασίας κατά τους τελευταίους έξι μήνες, μια μείωση της τάξης του 2,1% από το προηγούμενο τρίμηνο. Το 30% ανέφερε ότι άλλαξε εργασία τους τελευταίους μήνες για καλύτερες συνθήκες εργασίας και ένα 30% ακόμη ανέφερε ότι είχε προσωπική επιθυμία για αλλαγή. Το 26% ανέφερε ως αιτία της αλλαγής εργασίας τις οργανωτικές αλλαγές (όπως η συγχώνευση ή η αναδιοργάνωση) και το 17.7% τη μη ικανοποίηση σε σχέση με τον εργοδότη.
 
Το 36% των ερωτηθέντων αναμένει ότι θα καταφέρει να βρει μία ανάλογη εργασία, μέσα στο επόμενο εξάμηνο (μείωση 1% από το γ’ τρίμηνο του 2013) και το 42% αναμένει ότι θα βρίσκεται σε διαφορετική θέση μέσα στους επόμενους έξι μήνες (αύξηση 3% από το περασμένο τρίμηνο).
 
Οι ευρωπαϊκές χώρες με τα υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία είναι η Δανία (80%), η Νορβηγία (78%) και η Ολλανδία (76%). Μόνο τρεις στους δέκα (28%) από τους ερωτηθέντες στην Ελλάδα, πιστεύουν ότι τους δίνεται η ευκαιρία να αναπτυχθούν από τον εργοδότη τους. Ωστόσο το 77% δήλωσε ότι προσπάθησε σε προσωπικό επίπεδο για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του το 2013.
 
Το 57% επίσης δήλωσε ότι διεύρυνε τις γνώσεις του μέσω περαιτέρω κατάρτισης και εκπαίδευσης. Μόνο το 25% όσων ερωτήθηκαν στην Ελλάδα δήλωσαν ότι νιώθουν λιγότερο ασφαλείς για τη δουλειά τους εξαιτίας της μετανάστευσης των ξένων εργαζομένων ενώ το 14% δήλωσε ότι το εργασιακό τους περιβάλλον άλλαξε με θετικό τρόπο εξαιτίας της μετανάστευσης ξένων εργαζομένων.
 
Ενδιαφέρον παρουσιάζει ωστόσο το γεγονός ότι έξι στους δέκα (61%) δήλωσαν ότι η συνεργασία με ξένους εργαζομένους προσθέτει αξία στην εργασία τους.

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.