Αναζωπυρώθηκε για τα καλά η συζήτηση για την επαναφορά των δώρων, δηλαδή του 13ου και 14ου μισθού, στους δημόσιους υπαλλήλους. Ο λόγος για τα δώρα αυτά, που είχαν καταργηθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου των μνημονίων, και από τότε οποιαδήποτε προσπάθεια για την επαναφορά τους δεν είχε αποτέλεσμα.

Για το θέμα ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης αναγνώρισε ότι δεν υπάρχει διαθέσιμος δημοσιονομικός χώρος και ούτε βρίσκεται στις προθέσεις της κυβέρνησης η επαναφορά τους και είναι κακό που καλλιεργούνται προσδοκίες που δεν είναι δυνατόν να ικανοποιηθούν».

Ένα σημαντικό γεγονός που ίσως αλλάξει την κατάσταση είναι ότι το Συμβούλιο της Επικρατείας αποδέχθηκε το αίτημα της ΑΔΕΔΥ για τη διεξαγωγή πρότυπης δικής σχετικά με την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα. Στο δήλωμα που υπέβαλε η Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων στο Συμβούλιο, αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι «η μη παρέμβαση του κοινού νομοθέτη για την επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στον δημόσιο […] αποτελεί παράλειψη νομοθετικής δράσης που παραβιάζει κανόνες υπέρτερης τυπικής ισχύος».

Κατά συνέπεια, το Συμβούλιο της Επικρατείας συμφώνησε να διεξαγάγει πρωτότυπη δίκη που θα αποφασίσει την επαναφορά των δώρων στους δημόσιους υπαλλήλους. Το αποτέλεσμα της δίκης θα έχει άμεσο αντίκτυπο στα μελλοντικά μισθολογικά πακέτα όλων όσων εργάζονται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΑΔΕΔΥ έχει κηρύξει παναττική στάση εργασίας που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 4 Φεβρουαρίου, από τις 12:00 το μεσημέρι έως το τέλος του ωραρίου.

Την ίδια ημέρα, στις 12:30 το μεσημέρι, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα οργανώσουν παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, εκφράζοντας την έντονη επιθυμία τους για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Διαβάστε επίσης:

Financial Times: Με παγκόσμιο φορολογικό πόλεμο απειλεί ο Τραμπ

Ακίνητα: Πιθανές νέες αυξήσεις με το «Σπίτι μου ΙΙ» – Κίνδυνος να δημιουργηθεί νέα γενιά κόκκινων δανείων

ΕΛΣΤΑΤ: Στα 370,86 δισ. ευρώ το δημόσιο χρέος στο τέλος του γ’ τριμήνου του 2023