Στελέχη του ιδιωτικού τομέα θα συμμετέχουν στο εξής στην αξιολόγηση των προϊσταμένων του Δημοσίου, από κοινού με τους εκπροσώπους του ΑΣΕΠ.

Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων θα γίνεται κατόπιν γραπτών εξετάσεων και συνεντεύξεων, και όχι μέσω της μοριοδότησης, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, πρόκειται για ένα μοντέλο που βοηθά να εντοπιστούν οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας μάνατζερ.
 
Επίσης, προβλέπεται η διαδικασία προκήρυξης κάθε θέσης προϊσταμένου με βάση το περίγραμμα και τις ανάγκες της υπηρεσίας και η συγκρότηση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ).
 
Η επιλογή θα γίνεται σε τρία στάδια: Στο πρώτο στάδιο το ΕΙΣΕΠ θα εξετάζει, μεταξύ άλλων, αν πληρούν οι υποψήφιοι τα κριτήρια της προκήρυξης, στο δεύτερο στάδιο όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις θα υποβάλονται σε γραπτές εξετάσεις και στο τρίτο στάδιο οι επιτυχόντες, το ποσοστό των οποίων θα καθορίζεται από την προκήρυξη, θα περνούν από συνέντευξη.
 
Το σχετικό νομοσχέδιο για τον νέο τρόπο επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών θα δοθεί στη δημοσιότητα το αργότερο μέχρι τα τέλη Μαρτίου.