Μειώσεις αποδοχών σε περισσότερους από 600.000 υπαλλήλους αναμένεται να επιφέρει από την Πέμπτη, η λήξη 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας σε τομείς όπως όπως τράπεζες, βιομηχανίες και ναυτιλιακές επιχειρήσεις.

Το 60% δηλαδή του δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα έχει υποστεί δυσμενή αλλαγή στους όρους εργασίας του, είτε μέσω ατομικών συμβάσεων είτε μέσω άλλων μορφών ευέλικτης απασχόλησης όπως η εκ περιτροπής εργασία. Σύμφωνα μάλιστα με εκτιμήσεις, μέχρι το τέλος του 2013 περίπου το 80% θα έχει οδηγηθεί στην υπογραφή ατομικών ή επιχειρησιακών  συμβάσεων.

Μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.

Σημειώνεται ότι στο τέλος Μαρτίου λήγει επίσης η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση 
Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), κάτι που οδηγείαυτόματα περίπου 350.000 ανειδίκευτους εργάτες στην έσχατη λύση των ατομικών συμβάσεων.
 
Ποιες συμβάσεις είναι σε ισχύ και πότε λήγουν:

• Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
• Αισθητικών (30/6/2015)
• Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
• Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
• Ξενοδοχείων (31/12/2013)
• Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
• Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
• Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
• Εμπορίου (31/7/2013)
• Μουσικών – τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)
• Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
• Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
• Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
• Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
• Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
• Μεταλλείων – λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
• Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)
• Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)
• Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)
• Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
• Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων – πέτρας (31/12/2013)
• Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)