Σταγονόμετρο στις προσλήψεις

Δραστικά μέτρα για τον περιο­ρισμό των προσλήψεων στους κρατικούς φορείς περιλαμβά­νει το σχέδιο νόμου για την εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημο­σιονομικής Στρατηγικής.

Δραστικά μέτρα για τον περιο­ρισμό των προσλήψεων στους κρατικούς φορείς περιλαμβά­νει το σχέδιο νόμου για την εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημο­σιονομικής Στρατηγικής.

Συνοπτικά τα εν λόγω μέτρα έχουν ως εξής:

♦ άμεση εφαρμογή, για το 2011, της μίας πρόσληψης για κάθε δέκα απο­χωρήσεις μόνιμου προσωπικού,

♦ εφαρμογή της μίας πρόσληψης για κάθε πέντε αποχωρήσεις μέχρι το 2015,

♦ παράταση μέχρι και το τέλος του 2015 του διορισμού των επιτυχόντων στο ΑΣΕΠ (για τους οποίους έχουν εκ­δοθεί οι οριστικοί πίνακες αποτελε­σμάτων μετά την 1.1.2009),

♦ μείωση των προσλήψεων συμβασι­ούχων ορισμένου χρόνου κατά 50%, για το τρέχον έτος, και στη συνέχεια 10% κατ’ έτος μέχρι το 2015.

Αναλυτικότερα, το σχέδιο νόμου προβλέπει ότι ο διορισμός των επι­τυχόντων του ΑΣΕΠ, για τους οποίους έχουν εκδοθεί οριστικοί πίνακες απο­τελεσμάτων μετά την 1.1.2009, θα πραγματοποιείται βάσει σειράς επιτυ­χίας μέχρι τις 31.12.2015.

Για τις προσλήψεις μόνιμου προσω­πικού στο Δημόσιο, προβλέπεται μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρή­σεις μέχρι το 2015, εκτός από το τρέ­χον έτος που θα ισχύσει η μία πρόσλη­ψη για κάθε δέκα αποχωρήσεις, ενώ σημειώνεται ότι οι παραπάνω περιο­ρισμοί δεν ισχύουν για τις εγκρίσεις πρόσληψης συμβασιούχων ορισμέ­νου χρόνου και συμβάσεων μίσθωσης έργου, που εντάσσονται στο πλαίσιο ερευνητικών, αναπτυξιακών συμβο­λαίων και συγχρηματοδοτούμενων από την Ε.Ε., εφόσον η μισθοδοσία τους δεν επιβαρύνει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον κρατικό προϋπολογισμό.

Για πρώτη φορά προβλέπεται ότι το τακτικό προσωπικό που απασχολεί­ται σε δημόσιες υπηρεσίες, σε ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ θα μπορεί να ζητήσει με αίτησή του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50%, με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι και πέντε έτη. Επισημαίνεται δε ότι, σε κάθε περί­πτωση, ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχό­λησης. Όπως είχαν προαναγγείλει οι τέως υπουργοί Εσωτερικών και Οικο­νομικών, το τυχόν πλεονάζον προσω­πικό των νομικών προσώπων ιδιωτι­κού δικαίου εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης που καταρτίζονται χωρι­στά για κάθε νομικό πρόσωπο από το ΑΣΕΠ, με βάση αντικειμενικά και αξι­οκρατικά κριτήρια (όπως τυπικά προ­σόντα, εμπειρία, οικογενειακή κατά­σταση, ηλικία, προϋπηρεσία, ειδικές γνώσεις κ.λπ.).

Το προσωπικό που περιλαμβάνε­ται στους πίνακες κατάταξης συνε­χίζει να λαμβάνει για 12 μήνες από τον χαρακτηρισμό του ως πλεονά­ζοντος προσωπικού αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού του. Σε κάθε περίπτωση η καταβολή των αποδοχών του ανωτέρω προσωπικού διακόπτεται, εφόσον το προσωπικό αυτό συνάψει οποιασδήποτε μορφής εργασιακή σχέση.

Από τους εν λόγω πίνακες κατάτα­ξης, το προσωπικό:

α) Μπορεί να μεταφέρεται ύστε­ρα από αίτησή του με την ίδια σχέση εργασίας σε φορείς του δημόσιου το­μέα, εφόσον υπάρχουν αιτήματα των φορέων αυτών για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού, σε ποσοστό 10% των ετήσιων προσλήψεων, με βάση τα απολογιστικά στοιχεία του προηγούμενου έτους.

β) Επιλέγεται ύστερα από αίτησή του κατά προτεραιότητα σε ποσοστό 30% επί του συνόλου των εκάστο­τε θέσεων που προκηρύσσονται για απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του δημόσιου τομέα.

γ) Προηγείται έναντι όλων των λοι­πών κατηγοριών για την επιλογή υπο­ψηφίων για μερική απασχόληση.

δ) Μπορεί κατ’ εξαίρεση να αποχω­ρήσει με εθελουσία έξοδο με βάση ει­δικό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.