Δόθηκαν την Παρασκευή στη δημοσιότητα από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τα κριτήρια για την κινητικότητα στο Δημόσιο. Βασική παράμετρος ο τρόπος εισαγωγής του υπαλλήλου στον Δημόσιο τομέα.

Συγκεκριμένα, ο υπάλληλος μοριοδοτείται ανάλογα με τον τρόπο που πραγματοποιήθηκε η διαδικασία πρόσληψής του. Ειδικότερα, την ανώτατη βαθμολόγηση λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και όσοι εισήχθησαν με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

Ως προς τα αντικειμενικά κριτήρια, μοριοδοτούνται με ιδιαίτερα αυξημένη βαρύτητα, οι διδακτορικοί και μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών. Ωστόσο, αφαιρούνται, με δραστικό τρόπο, μόρια σε περίπτωση εμπλοκής δημοσίου υπαλλήλου σε πειθαρχικά παραπτώματα. Αντίθετα ενισχύονται οι νεότεροι υπάλληλοι, αφού η μοριοδότηση των πρώτων χρόνων υπηρεσίας στο Δημόσιο είναι αυξημένη.

Σε περίπτωση ισοβαθμίας, συνυπολογίζονται έξτρα μόρια για κοινωνικούς λόγους για ανάπηρους, πολύτεκνούς, μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες με τρία παιδιά και έναν γονέα ανάπηρο, οικογένεια δύο τουλάχιστον παιδιών ορφανών από πατέρα και μητέρα κλπ., ενώ δεν υπάρχει αναφορά στις τρίτεκνες οικογένειες.

Όπως σημειώνεται στην απόφαση του υπουργού, η αξιοκρατία στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο Δημόσιο, η αξιοσύνη σε σχέση με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, η αυστηρότητα στον έλεγχο αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία, αλλά και η εμπιστοσύνη στη νέα γενιά των δημοσίων υπαλλήλων είναι οι τέσσερις αναδεικνυόμενες αρχές.

Στην απόφαση επισημαίνεται ότι η διαδικασία της μοριοδότησης θα γίνει από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) σε συνεργασία με τα αρμόδια όργανα των εμπλεκομένων υπουργείων και φορέων.

Σε δήλωση του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανέφερε ότι «Με την Υπουργική Απόφαση που εκδόθηκε σήμερα αναδεικνύουμε τις αρχές στις οποίες θα στηριχθούμε για μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση. Την αξιοκρατία, την αξιοσύνη, την εμπιστοσύνη, αλλά και την αυστηρότητα, όπου αυτή είναι επιβεβλημένη».