Αποζημίωση στο τετραπλάσιο (!)

Ιδιαίτερα ενδιαφέροντα είναι τα όσα αναφέρει στην πρότασή του ο μεσολαβητής του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) Γιώργος Κατρούγκαλος με αφορμή την προσφυγή της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικής Ραδιοφωνίας (ΕΤΕΡ), με τη νομική υποστήριξη του δικηγόρου – εργατολόγου Δημήτρη Περπατάρη, για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το 2010.

Ιδιαίτερα ενδιαφέροντα είναι τα όσα αναφέρει στην πρότασή του ο μεσολαβητής του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) Γιώργος Κατρούγκαλος με αφορμή την προσφυγή της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικής Ραδιοφωνίας (ΕΤΕΡ), με τη νομική υποστήριξη του δικηγόρου – εργατολόγου Δημήτρη Περπατάρη, για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το 2010.

Στην πρότασή του ο μεσολαβητής αναφέρει αρχικά ότι «η απόλυτη απαγόρευση απολύσεων, όπως ήταν το αρχικό αίτημα της εργατικής πλευράς, θα ήταν μάλλον αντισυνταγματική, ως υπέρμετρος περιορισμός της οικονομικής ελευθερίας (άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος)».

Ξεκαθαρίζει, όμως, ότι απολύσεις μπορεί να υπάρξουν μόνο για σοβαρό λόγο. Αν οι απολύσεις γίνονται για λόγους… οικονομίας στην τσέπη του εργοδότη, είναι υποχρεωμένος ο τελευταίος για την καταβολή «τετραπλάσιας αποζημίωσης για την καταγγελία».

Μάλιστα ο μεσολαβητής στην πρότασή του σημειώνει ότι με αυτόν τον τρόπο δεν εξυπηρετούνται μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά και η ανάγκη «μη επιβάρυνσης των δεικτών ανεργίας που θα επιδεινώσει ακόμη περισσότερο το δυσμενές οικονομικό κλίμα της χώρας».

Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι «οι ραδιοσταθμοί απασχολούν αυτήν τη στιγμή το απολύτως ελάχιστο νόμιμο προσωπικό» και εκτιμά ότι οι απολύσεις που ορέγονται αφεντικά και διευθυντές στους ραδιοφωνικούς σταθμούς επειδή δεν μπορούν να κάνουν αλλιώς, δεν σώνουν την κατάσταση.

Και αυτό διότι, όπως τονίζει, «ακόμη και εάν οι ραδιοφωνικοί σταθμοί απέλυαν προσωπικό, δεν θα εξοικονομούσαν μισθολογικό κόστος, εφόσον θα ήταν κανονιστικά υποχρεωμένοι να προσλάβουν στη θέση των απολυόμενων άλλους τεχνικούς, προκειμένου να εξασφαλισθούν οι προβλεπόμενες από τη ΣΣΕ “βάρδιες’’».

Εν κατακλείδι, ο μεσολαβητής του ΟΜΕΔ Γιώργος Κατρούγκαλος προτείνει: «λόγω της έκτακτης οικονομικής κατάστασης, η αποζημίωση για τις αναιτιώδεις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της σύμβασης ορίζεται για το διάστημα από την υπογραφή της και μέχρι 31.12.2010 στο τετραπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης».

Επιπλέον, αναφέρει ότι «η ρύθμιση του προηγούμενου εδαφίου δεν ισχύει για την καταγγελία για σπουδαίο λόγο. Σε περίπτωση όμως που κριθεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση ότι ο λόγος της καταγγελίας δεν ήταν σπουδαίος, οφείλεται στον εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση καταγγέλθηκε το οκταπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης. Δεν επιτρέπεται και είναι άκυρη η απόλυση εργαζόμενης μητέρας για δύο (2) χρόνια μετά την επιστροφή της στην εργασία από την άδεια τοκετού».

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.