Από την 1η Απριλίου 2025, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν, ενώ παράλληλα θα υπάρξουν προσαρμογές για όσους λαμβάνουν προσωπική διαφορά. Επιπλέον, από την 1η Ιουλίου 2025, προβλέπεται αύξηση 100 ευρώ μηνιαίως στο επίδομα επικινδυνότητας των ενστόλων.

Οι αλλαγές αυτές αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης πολιτικής αναπροσαρμογής των μισθών στο Δημόσιο, η οποία όμως δεν φαίνεται να επιλύει όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, καθώς οι αυξήσεις είναι περιορισμένες και δεν ανταποκρίνονται πλήρως στο αυξημένο κόστος ζωής.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Απριλίου 2025 επηρεάζει και τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, ο εισαγωγικός μισθός των υπαλλήλων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) διαμορφώνεται στα 880 ευρώ από 850 ευρώ σήμερα. Η αύξηση αυτή των 30 ευρώ μεταφέρεται οριζόντια και στα υπόλοιπα μισθολογικά κλιμάκια (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – ΔΕ, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης – ΤΕ και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης – ΠΕ). Παρά το γεγονός ότι η αναπροσαρμογή αυτή αποτελεί μια θετική εξέλιξη για τους εργαζομένους, εγείρονται ερωτήματα για το αν είναι επαρκής, δεδομένου ότι το κόστος ζωής συνεχίζει να αυξάνεται, με βασικά αγαθά και υπηρεσίες να καθίστανται ολοένα και πιο ακριβά. Επιπλέον, η οριζόντια αύξηση των 30 ευρώ, αν και συμβάλλει σε μια μικρή βελτίωση των αποδοχών, είναι αμφίβολο αν θα έχει ουσιαστικό αντίκτυπο για τους υπαλλήλους με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας, οι οποίοι έχουν δει τις αμοιβές τους να παραμένουν στάσιμες για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ένας προϊστάμενος τμήματος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με 20 χρόνια προϋπηρεσία, για παράδειγμα, θα δει τις μικτές αποδοχές του να αυξάνονται από 2.129 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2024 σε 2.159 ευρώ τον Απρίλιο του 2025, ενώ τα καθαρά του θα διαμορφωθούν από 1.444 ευρώ σε 1.469 ευρώ. Παρόμοια εικόνα εμφανίζει και ένας υπάλληλος Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης χωρίς θέση ευθύνης και χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσίας, ο οποίος θα δει τις μικτές αποδοχές του να αυξάνονται από 1.288 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2024 σε 1.318 ευρώ τον Απρίλιο του 2025 και τις καθαρές του αποδοχές από 949 ευρώ σε 972 ευρώ. Αν και οι αριθμοί αυτοί δείχνουν μια σαφή βελτίωση σε σχέση με το παρελθόν, στην πράξη οι ετήσιες αυξήσεις δεν αντιστοιχούν παρά σε έναν επιπλέον μισθό ή λιγότερο, γεγονός που δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί ουσιαστική οικονομική ανακούφιση για τους εργαζομένους.

Παράλληλα, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που λαμβάνουν προσωπική διαφορά θα μπορούν πλέον να λαμβάνουν αυξήσεις στο μέλλον, εφόσον η προσωπική διαφορά τους δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ. Αν και η παρέμβαση αυτή έρχεται να διορθώσει μια χρόνια στρέβλωση του μισθολογικού συστήματος, στην πραγματικότητα δεν δίνει οριστική λύση στο πρόβλημα. Υπάλληλοι που έχουν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα συνεχίσουν να μην λαμβάνουν καμία αύξηση, ενώ δεν είναι σαφές πώς θα αντιμετωπιστεί το ζήτημα της ανισότητας στις αποδοχές μεταξύ υπαλλήλων με την ίδια προϋπηρεσία και τα ίδια τυπικά προσόντα.

Από την 1η Ιουλίου 2025, το επίδομα επικινδυνότητας αυξάνεται κατά 100 ευρώ μηνιαίως και μετονομάζεται σε «Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας και Επικινδυνότητας». Η αύξηση αυτή αφορά 153.240 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, συμπεριλαμβανομένων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας. Ειδικότερα, θα επηρεάσει 79.677 στρατιωτικούς, 52.954 αστυνομικούς, 8.161 λιμενικούς και 12.448 πυροσβέστες. Η οικονομική ενίσχυση αυτών των επαγγελματιών αποτελεί μια αναγνώριση της δύσκολης και επικίνδυνης φύσης της εργασίας τους, ωστόσο τίθεται το ερώτημα εάν τα 100 ευρώ επιπλέον είναι αρκετά για να ανταποκριθούν στις ανάγκες τους, δεδομένου ότι τα τελευταία χρόνια οι απαιτήσεις και οι συνθήκες εργασίας τους έχουν επιβαρυνθεί σημαντικά.

Οι αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων είναι σαφώς μια θετική εξέλιξη, καθώς έρχονται να καλύψουν, έστω και μερικώς, τις απώλειες που υπέστησαν οι εργαζόμενοι κατά τα προηγούμενα έτη. Παρόλα αυτά, η έκταση των παρεμβάσεων αυτών είναι περιορισμένη και δεν συνιστά μια ριζική αναπροσαρμογή του μισθολογικού καθεστώτος στο Δημόσιο. Ειδικά σε μια περίοδο που το κόστος διαβίωσης αυξάνεται ραγδαία, οι αυξήσεις αυτές είναι μάλλον συγκρατημένες και δεν επαρκούν για να καλύψουν πλήρως τις οικονομικές ανάγκες των δημοσίων υπαλλήλων. Παράλληλα, παραμένουν σημαντικές στρεβλώσεις, όπως η προσωπική διαφορά και οι χαμηλές αμοιβές σε θέσεις υψηλής ευθύνης. Το αν η κυβέρνηση θα προχωρήσει στο μέλλον σε περαιτέρω βελτιώσεις ή αν οι παρούσες παρεμβάσεις θα αποτελέσουν το ανώτατο όριο ενίσχυσης των μισθών, είναι κάτι που μένει να φανεί.

Διαβάστε επίσης:

ΥΠΕΝ: Πράσινο φως στην αμερικανική Chevron για έρευνες υδρογονανθράκων σε δύο θαλάσσιες περιοχές νότια της Κρήτης (photo/video)

ΔΥΠΑ: Στους 412 προσλήψεις πρώην εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ μέσω του ειδικού προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις φορολογουμένων με ενοίκιο σε κύρια, φοιτητική ή εξοχική κατοικία το 2024