Αυξημένο θα είναι φέτος το επίδομα αδείας αφού απο την 1η Απριλίου 2025, τέθηκε σε ισχύ ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός, ο οποίος διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μικτά (από 830 ευρώ προηγουμένως). Έτσι λοιπόν, αντίστοιχα αυξάνεται και το επίδομα αδείας, που πλέον ανέρχεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ.

Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται με την έναρξη της άδειας, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος και πάντως πριν τη λήξη του έτους.

Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο 50% των τακτικών αποδοχών ενός μηνιαίου εργαζόμενου και σε 13 ημερομίσθια για όσους εργάζονται με ημερήσιο μισθό.

Ενδεικτικό παράδειγμα:

• Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης με τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ, το επίδομα αδείας είναι 880 / 2 = 440 ευρώ.

Την άδεια με αποδοχές μπορούν να την πάρουν οι εργαζόμενοι κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, ωστόσο τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε κάθε επιχείρηση πρέπει να την πάρουν μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου.

Αν ο εργοδότης δεν παραχωρήσει την άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει διπλές αποδοχές για τις ημέρες άδειας που δεν έλαβε, χωρίς όμως να διπλασιάζεται και το επίδομα αδείας.

Ειδικότερα πάντως Συνφωνα με τη νομοθεσία:

• Τον πρώτο χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 20 ημέρες άδειας (πενθήμερο) ή 24 ημέρες (εξαήμερο).
• Το δεύτερο έτος το δικαίωμα αυξάνεται σε 21 και 25 ημέρες αντίστοιχα.
• Από το τρίτο έτος και μετά, ορίζονται 22 και 26 ημέρες.
• Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια φτάνει στις 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
• Από την 25ετία και πάνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.

Δεν περιλαμβάνονται στην κανονική άδεια: Κυριακές, επίσημες ή εθιμικές αργίες, ημέρες ασθενείας και άλλες ειδικές άδειες.

Αν δεν δοθεί άδεια εντός του έτους
Εφόσον η ετήσια άδεια δεν χορηγηθεί εγκαίρως, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το ποσό των αποδοχών αδείας προσαυξημένο κατά 100% (δηλαδή διπλές αποδοχές), ως αποζημίωση. Ωστόσο, το επίδομα αδείας παραμένει στο αρχικό του ποσό και δεν διπλασιάζεται.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην ιστοσελίδα του (www.kepea.gr).

Διαβάστε επίσης:

Η Ελλάδα χάνει σε ανταγωνιστικότητα – Σταθερά στην τελευταία 20αδα, πού πάμε καλά και πού αγγίζουμε… πάτο 

Κυριάκος Πιερρακάκης: «Αναπτυξιακή ευκαιρία για την Ελλάδα η αξιοποίηση της “ασημένιας οικονομίας”»

Κοινωνικός Τουρισμός – ΔΥΠΑ: 26.874 εξαργυρώσεις voucher μέχρι τις 15 Ιουνίου – Ο δημοφιλέστερος προορισμός