Ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο προετοιμάζεται να παρουσιάσει στο Υπουργικό Συμβούλιο η Νίκη Κεραμέως. Υπό τον τίτλο της «απλοποίησης» και του «ψηφιακού μετασχηματισμού» της αγοράς εργασίας, η κυβέρνηση προωθεί μια σειρά από ρυθμίσεις που, σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία, ενισχύουν τη θέση των εργοδοτών και θεσμοθετούν ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία σε βάρος των εργαζομένων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, αλλάζουν όσα ξέραμε σε οτι αφορά το χρόνο εργασίας ακόμα και σε εβδομαδιαία βάση. Ειδικότερα πλέον το ωράριο θα μπορεί να ανέρχεται  έως και τις 13 ώρες σε έναν εργοδότη, ενω έρχονται υπερωρίες και στην εκ περιτροπής απασχόληση, αυτόματες προσλήψεις – απολύσεις με την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.

Ειδικότερα το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει:

• Επέκταση της δυνατότητας υπερωριακής απασχόλησης, με την ημερήσια εργασία να φτάνει έως και τις 13 ώρες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχολείται σε περισσότερους από έναν εργοδότες και τηρούνται τα προβλεπόμενα διαλείμματα και ώρες ανάπαυσης.
• Απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και απολύσεων για τις επιχειρήσεις.
• Αναβάθμιση των εργαλείων παρακολούθησης της εργασίας, μέσα από την επέκταση της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε νέους κλάδους.
• Εκ περιτροπής εργασία – υπερωρίες: Θα μπορούν εφεξής οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.
• Ελαστικότητα: Θα ενισχυθεί η διαδικασία της δοκιμαστικής περιόδου (για έξι μήνες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης (πχ συμβάσεις μίας ημέρας). Το νομοθετικό πλαίσιο γι’ αυτές τις πολύ ειδικές μορφές εργασίας, υπάρχει ήδη, αλλά δεν έχει γίνει η απαραίτητη προσαρμογή στο σύστημα Εργάνη ΙΙ, ώστε να καταστεί λειτουργικό και να εφαρμοστεί στην πράξη.
• Άδεια: Θα μπορεί, από την ψήφιση του νομοσχεδίου και μετά, να υπάρχει η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας, σε περισσότερα από δύο μέρη. Επίσης, αν οι ανάγκες της επιχείρησης το επιβάλλουν, δεν θα χορηγείται άδεια κατά τη θερινή περίοδο.
• Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η κύρωση Οδηγίας που είχε εκδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη). Βασική παράμετρος της Οδηγίας είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με πληροφορίες το εν λόγω Σύστημα θα έχει την κωδική ονομασία ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Έως τώρα απουσιάζει ένα τέτοιο σύστημα και η επίσημη καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων, γίνεται σε βάθος διετίας, με συνέπεια να υπάρχουν καθυστερήσεις, αλλά και αμφισβητήσεις ως προς την εγκυρότητα των δεδομένων που παρέχονται. Οι πρώτες αντιδρασεις πάντως για το νομοσχέδιο εκφράστηκαν απο τη ΓΣΕΕ,  στην συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στο προεδρείο της Συνομοσπονδίας και στην υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Εξεφρασαν έντονες επιφυλάξεις ως προς τη φύση του εργασιακού νομοσχεδίου που προωθείται. Όπως επισημάνθηκε αρμοδίως, τα μέτρα που θα ληφθούν, δεν θα πρέπει να επηρεάζουν τις διαπραγματεύσεις για το νέο θεσμικό πλαίσιο που θα διέπει την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), οι οποίες βρίσκονται σε εξέλιξη. Όπως τονίστηκε, τυχόν περαιτέρω ελαστικοποίηση ως προς τον χρόνο εργασίας ή ως προς τις αποδοχές θα περιορίσει  σημαντικά το πεδίο των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, που η Κυβέρνηση έχει δηλώσεις πως επιθυμεί να αναβαθμίσει. Σε κάθε περίπτωση, η ΓΣΕΕ επιφυλάχθηκε να τοποθετηθεί επί του νομοσχεδίου, μόλις υπάρχουν σε τελική μορφή οι διατάξεις που θα το απαρτίζουν.

Διαβάστε επίσης:

ΔΥΠΑ: 429 προσλήψεις πρώην εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ μέσω ειδικού προγράμματος

Συντάξεις Ιουλίου 2025: Το απόγευμα οι πρώτες πληρωμές – Ποιοι δικαιούχοι θα δουν χρήματα στα ATM την Πέμπτη (video)

Νέο τοπίο στα ενοίκια – Ψηφιακή επιβεβαίωση μισθωτηρίων και αυτόματη επιστροφή έως 800 ευρώ