Αλλαγές στην αγορά εργασίας σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις, φέρνει το νέο εργασικό νομοσχέδιο που πήρε το «πράσινο φως» από το υπουργικό συμβούλιο. Για την εξειδίκευση των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται σε αυτό πραγματοποιήθηκε συνέντευξη Τύπου από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη.

Στα βασικά σημεία του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται:

-Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση.

–Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.

-Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.

–Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.

–Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους.

Σε ό, τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, κάτι σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην ροκανίζονται τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.

Οι βασικοί άξονες που στηρίζεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως είναι οκτώ και αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες εβδομάδες. Σύμφωνα με το υπουργείο, το νέο νομοσχέδιο θα κάνει δυνατές τις «εύκολες και γρήγορες προσλήψεις», ενώ ταυτόχρονα θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα εναρμονίσει τη νομοθεσία με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την εργασία.

Ειδικότερα  η υπουργός τονίζει οτι, στόχος των διατάξεων είναι η εξοικονόμηση χρόνου και πόρων, αλλά και η ενίσχυση της διαφάνειας και της προσβασιμότητας σε πραγματικό χρόνο.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί πως το νομοσχέδιο έχει προκαλέσει και σειρά από αντιδράσεις για τις αλλαγές των εργατικών διατάξεων, για τις οποίες το υπουργείο έχει δηλώσει πως αποτελούν «προσαρμογή στις σημερινές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων».

Στόχος επισημαίνει η παρουσίαση είναι ο «εκσυγρονισμός των εργατικών διατάξεων» σλλα και η  να εναρμονίση της νομοθεσίας με τις σύγχρονες τεχνολογικές και παραγωγικές απαιτήσεις, με διατήρηση των εγγυήσεων προστασίας των εργαζομένων. 

Αναλυτικά σύμφωνα με το υπουργείο:

Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις

1. Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
2. Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
3. Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
4. Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών. 

Μείωση γραφειοκρατίας

1. Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
2. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
3. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
4. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: o Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.

• Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
• Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων

1. Το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε 2 ή περισσότερους εργοδότες, προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης
καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες.
2. Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο)

•  Ενισχύεται το εισόδημα του εργαζομένου και καλύπτονται οι ανάγκες της επιχείρησης

Ενίσχυση εργαζομένων 

1. Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής:

•  Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς

2. Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
3. Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κυοφορίας και λοχείας:

•  Δεν απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο.

• Δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.

4. Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
5. Επέκταση της χορήγησης του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
6. Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
7. Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

1. Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται αποκλειστικά εγγράφως, και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.
2. Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
3. Μειώνεται το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας ο ίδιος (από 50 σε 20).
4. Έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.
5. Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).

6. Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας (οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη
δεκαετία του 1980).
7. Παρέχεται δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
8. Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.
9. Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα “ΗΡΙΔΑΝΟΣ”, για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία

Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές:
Σύμβαση 155 της ΔΟΕ για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και το εργασιακό περιβάλλον (εκκρεμεί από το 1981).
Σύμβαση 191 της ΔΟΕ (τροποποιητική της Σύμβασης 155).

• Καθιερώνει ότι η ασφάλεια και υγεία στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα.

Πρωτόκολλο του 2014 στη Σύμβαση 29 για την ενίσχυση της προστασίας από αναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία (εκκρεμεί από το 2014)

Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

1. Αυστηροποιείται το πλαίσιο προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας:
Αυστηροποιούνται ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου.
2. Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων:
Αναπροσαρμόζονται τα ναυτικά μίλια για αναγνώριση εξόδων διανυκτέρευσης, με στόχο να καλύπτονται νησιωτικές περιοχές.
3. Οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης:
Ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

1. Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε:

•  Προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
•  Προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη

2. Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
Αποτρέπεται έτσι το ενδεχόμενο μείωσης της καθαρής σύνταξης λόγω αύξησης.
3. Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις συνταξιοδοτικές οργανώσεις..
4. Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Πυρ ομαδόν της αντιπολίτευσης κατά της κυβέρνησης για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Τα πυρά κομμάτων της αντιπολίτευσης συγκέντρωσε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη» που παρουσιάστηκε από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.

Ο  Τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ΣΥΡΙΖΑ- ΠΣ Γιώργος Γαβρήλος, έκανε λόγο για συνέχιση της αντεργατικής πολιτικής της κυβέρνησης, με περισσότερες ώρες εργασίας με ωράρια που καμία σχέση δεν έχουν με τον ευρωπαϊκό στόχο του 35ωρου αλλά ξεπερνούν κατά πολύ ακόμη και το 40αρο, απλήρωτες υπερωρίες, θεσμική απελευθέρωση των απολύσεων, εργαζόμενοι λάστιχο και άλλοι που αποκαλούνται «βραχυχρόνιοι», επισφαλείς και «ευέλικτες» μορφές και θέσεις εργασίας, στόχευση και περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης, μισθοί της πείνας.

Αναλυτικά η δήλωση του Γιώργου Γαβρήλου:

«Πιστοί στην γραμμή «λιγότερα εργασιακά δικαιώματα- περισσότερα κέρδη για τους λίγους» ήταν για μια ακόμη φορά η Υπουργός Εργασίας, κα. Κεραμέως και ο Υφυπουργός, κ. Καραγκούνης, κατά την σημερινή συνέντευξη τύπου, όπου παρουσίασαν τους βασικούς άξονες του νέου νομοσχεδίου της Κυβέρνησης το οποίο και θα έρθει σύντομα προς ψήφιση στην Βουλή.

Χωρίς να μας κάνει καμία έκπληξη, το νέο νομοσχέδιο συνεχίζει πιστά την αντεργατική πολιτική αυτής της Κυβέρνησης: περισσότερες ώρες εργασίας με ωράρια που καμία σχέση δεν έχουν με τον ευρωπαϊκό στόχο του 35ωρου αλλά ξεπερνούν κατά πολύ ακόμη και το 40αρο, απλήρωτες υπερωρίες, θεσμική απελευθέρωση των απολύσεων, εργαζόμενοι λάστιχο και άλλοι που αποκαλούνται «βραχυχρόνιοι», επισφαλείς και «ευέλικτες» μορφές και θέσεις εργασίας, στόχευση και περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης, μισθοί της πείνας.

Και όλα αυτά στον βωμό μιας δήθεν «διευκόλυνσης» της επιχειρηματικότητας και μιας δήθεν «ανάπτυξης» που ποτέ δεν φτάνει στον κόσμο της εργασίας και στην πραγματική κοινωνία, αλλά αφορά αυτούς τους που σκοπό έχουν να παράξουν περισσότερο κέρδος, πάνω στα αποκαΐδια μιας καθημαγμένης αγοράς εργασίας.

Αμετανόητη και σταθερά προσανατολισμένη στο στόχο να γεμίσει η Ελλάδα φτηνά και ευέλικτα εργατικά χέρια, η ΝΔ συνεχίζει ακάθεκτη να ξηλώνει κάθε νομικό και θεσμικό ίχνος προστασίας των εργαζομένων, την ώρα που τους βυθίζει ακόμη περισσότερο στην εξαθλίωση, τα αδιέξοδα και την φτώχια.

Η Κυβέρνηση οφείλει να μας απαντήσει: Πιστεύει αλήθεια πως με την διευρυμένη θέσπιση του 13ωρου και με την πλήρη νομιμοποίηση των απλήρωτων υπερωριών και της ευέλικτης εργασίας, ανάλογα το πώς βολεύει την επιχείρηση, δίνει προοπτική σε κάθε εργαζόμενο που προσπαθεί να ζήσει την οικογένειά του μέσα στις σκληρές κοινωνικές συνθήκες ακρίβειας που η ΝΔ έχει επιβάλλει; Ή μήπως πιστεύει πως η αγορά εργασίας της χώρας μας γίνεται έτσι θελκτικότερη για επιστρέψουν πίσω οι νέοι και οι νέες μας που έχουν φύγει στο εξωτερικό;

Το νέο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο αποτελεί κρίκο σε μια αλυσίδα πολλών άλλων προηγούμενων ρυθμίσεων κατά την τελευταία 6ετια διακυβέρνησης Μητσοτάκη, που κατάργησαν εργασιακά δικαιώματα χρόνων και χειροτέρεψαν τη θέση του εργαζόμενου, κλείνει το μάτι στην εργοδοτική ασυδοσία και την εργασιακή εκμετάλλευση, ενώ παράγει φοβισμένους για την επιβίωσή τους και εξαθλιωμένους μισθολογικά και σωματικά, εργαζόμενους».

«Η κυβέρνηση παρουσίασε σήμερα ένα ακόμη νομοσχέδιο βγαλμένο απ’ τα συρτάρια της μεγαλοεργοδοσίας, που επιμηκύνει και ελαστικοποιεί ακόμη περισσότερο τον εργάσιμο χρόνο, πατώντας πάνω στους αντίστοιχους προηγούμενους νόμους Γεωργιάδη και Χατζηδάκη» αναφέρει σε σχόλιό του, το ΚΚΕ.

«Περισσότερο προκλητικό ακόμη κι απ’ το ίδιο γεγονός ότι τον 21ο αιώνα, την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, γίνεται λόγος για 13 ώρες δουλειάς, είναι η δικαιολογία της υπουργού Εργασίας ότι αυτό γίνεται επειδή το ζητάνε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι!

Αποδεικνύεται, επίσης, ότι και οι ελάχιστες αυξήσεις στους επί χρόνια καθηλωμένους μισθούς, για τους οποίους πανηγυρίζει η κυβέρνηση, όχι μόνο υπολείπονται της εκρηκτικής αύξησης των τιμών, αλλά τελικά δίνονται και με το βαρύ τίμημα της εξαντλητικής δουλειάς.

Μετά απ’ όλα αυτά μόνο ως ανέκδοτο μοιάζουν οι ρυθμίσεις για μέτρα ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους δουλειάς, όταν η υπερεργασία είναι βασικός παράγοντας των αυξημένων εργατικών ατυχημάτων» επισημαίνει το σχόλιο του κόμματος και καταλήγει:

«Οι εργαζόμενοι μπορούν, με την συμμετοχή, την οργάνωση και τον αγώνα τους να ακυρώσουν κι αυτό το αντεργατικό τερατούργημα, διεκδικώντας τη ζωή και τα δικαιώματα που αντιστοιχούν στη σημερινή εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, αλλά θυσιάζονται στο βωμό του καπιταλιστικού κέρδους» καταλήγει το ΚΚΕ στην ανακοίνωσή του.

Για «τέσσερα Fake News» κάνει λόγο το υπουργείο

Το υπουργειο εξέδωσε ανακοίνωση η οποία αφορά όπως υποστηρίζει τα ψέματα και την αλήθεια των fake news σε οτι αφορά το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».

Ψέμα Νο1: Θα μπορεί ο εργαζόμενος να υποχρεώνεται να δουλεύει για 13 ώρες.

Αλήθεια: Όχι, η υποχρέωση για εργασία πάει μέχρι την 9η ώρα. Δηλαδή μέχρι την ώρα της υπερεργασίας. Από εκεί και πέρα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν προκειμένω πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος. Άρα δεν μπορεί κανείς να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες.

Ψέμα Νο2: Θα υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να δουλεύει για 13 ώρες και χωρίς πληρωμή υπερωριών.

Αλήθεια: Η όποια υπερωρία αμείβεται δια νόμου με τουλάχιστον +40% προσαύξηση στην αμοιβή. Άρα και πρέπει να δώσει συναίνεση ο εργαζόμενος για να δουλέψει παραπάνω από 9 ώρες, και προβλέπεται συγκεκριμένη αποζημίωση, προσαυξημένη για τις ώρες και της υπερεργασίας με +20% και για τις ώρες των υπερωριών με +40%.

Ψέμα Νο3: Στο νομοσχέδιο θα υπάρχει ρύθμιση σύμφωνα με την οποία θα μπορεί ο εργοδότης να ανακαλεί και να ακυρώνει τη θερινή άδεια του εργαζομένου ελεύθερα.

Αλήθεια: Όχι, δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νομοσχέδιο.

Ψέμα Νο4: Θα μπορεί να καταγγέλλεται η σύμβαση ενός εργαζόμενου και να απολύεται με ένα sms.

Αλήθεια: Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα σε σχέση με τους όρους απόλυσης και σε σχέση με την λύση σύμβασης εργασίας.

Διαβάστε επίσης:

ΣΥΡΙΖΑ για σκάνδαλο ΟΠΕΚΕΠΕ: «Ο πρωθυπουργός έχει την απόλυτη ευθύνη – Οφείλει να παραιτηθεί»

Παραμένει η σκληρή γραμμή στο μεταναστευτικό – Θα επιστρέφουν πίσω οι παράνομοι ή θα μπαίνουν φυλακή, είπε ο Πλεύρης – Την κοινή ιδεολογική γραμμή υπενθύμισε ο Βορίδης

Χαρίτσης: «Για να ξεφύγει από το σκάνδαλο μεγατόνων του ΟΠΕΚΕΠΕ η κυβέρνηση ανακαλύπτει 8 δισ. στο μαξιλάρι της – Πρέπει να φύγει άμεσα» (video)