«Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι ασφαλιστικά συστήματα τα οποία είναι διανεμητικού χαρακτήρα όπως είναι το ελληνικό, δηλαδή τα συστήματα στα οποία οι τωρινές συντάξεις πληρώνονται από τις εισφορές των τωρινών εργαζομένων  έχουν μεγάλο πρόβλημα λόγω της γήρανσης του πληθυσμού». επισήμανε  ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνος Τσακλόγλου στο συνέδριο: «Δημογραφικό 2023 – Ώρα για δράση», που διοργανώθηκε στο Athens Marriot Hotel στην ενότητα με θέμα «Οικονομική ανάπτυξη και δημογραφική πολιτική –  το ασφαλιστικό, η υπογεννητικότητα και η γήρανση του πληθυσμού» υπό το συντονισμό της δημοσιογράφου κας Κάτιας Μακρή.

Ο Υφυπουργός επεσήμανε ακόμη ότι πρόβλημα υπογεννητικότητας και γήρανσης του πληθυσμού αντιμετωπίζουν όλες οι αναπτυγμένες και όλο και περισσότερες αναπτυσσόμενες χώρες.  Καμία χώρα στον κόσμο, της οποίας το ποσοστό γονιμότητας έπεσε κάτω από 2,1 δηλαδή αυτό που διατηρεί σταθερό τον γηγενή πληθυσμό, δεν κατάφερε να το αυξήσει  πάνω από αυτό το όριο.

Σε ερώτηση για το πόσο βιώσιμο είναι το ασφαλιστικό σύστημα της χώρα μας ο Υφυπουργός τόνισε τα εξής:

Στη χώρα μας τα πράγματα για τα αμέσως επόμενα χρόνια διάστημα δεν αναμένεται να χειροτερέψουν καθώς συντρέχουν οι εξής παράγοντες:

• Η ανεργία είναι μεν υψηλή αλλά πέφτει και θα συνεχίσει να μειώνεται τα επόμενα χρόνια ενώ δημιουργήθηκαν σχεδόν 300.000 νέες θέσεις εργασίας την προηγούμενη τετραετία

• Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Ελλάδα, είναι μεν χαμηλότερο σε σχέση με την ΕΕ, ωστόσο, αυξάνει συνεχώς

• Με ασφαλιστικές μεταρρυθμίσεις της προηγούμενης δεκαετίας έκλεισαν οι οδοί διαφυγής για πρόωρη συνταξιοδότηση

• Μαζί με το προσδόκιμο της επιβίωσης αυξάνεται και το προσδόκιμο της υγιούς επιβίωσης, με αποτέλεσμα όλο και περισσότεροι συνταξιούχοι να συμμετέχουν στην αγορά εργασίας.

Σε ερώτηση για το πώς μπορεί να προστατευτεί ένα σύστημα εκτεθειμένο στον δημογραφικό κίνδυνο ο Τσακλόγλου είπε:

«Σίγουρα πρέπει να περιοριστεί η έκθεση του συστήματος στο δημογραφικό κίνδυνο, το οποίο η Κυβέρνηση έπραξε με την ίδρυση του ΤΕΚΑ, με αποτέλεσμα οι νέοι εργαζόμενοι να μην είναι τόσο εκτεθειμένοι στον δημογραφικό κίνδυνο όσο οι παλαιότεροι».

Μάλιστα όπως τόνισε, σύμφωνα με αναλογιστικές μελέτες αν δεν αλλάξουν οι υφιστάμενοι κανόνες (για μεταβολή του ορίου συνταξιοδότησης, του κανόνα αναπροσαρμογής των συντάξεων, κλπ) το ελληνικό σύστημα είναι βιώσιμο.

Ο Τσακλόγλου ανέφερε ότι η υφιστάμενη νομοθεσία συνδέει το όριο συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο της επιβίωσης:

«Υπάρχει νόμος ήδη από το 2011 που συνδέει το όριο συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο της επιβίωσης στα 65 έτη. Λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, το προσδόκιμο αυτό δεν έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, επομένως δεν αναμένεται αναπροσαρμογή του ορίου συνταξιοδότησης τα αμέσως επόμενα χρόνια.  Όμως, αναμφίβολα κάποια στιγμή θα γίνει και αυτό.»

Κλείνοντας ο Υφυπουργός Εργασίας Πάνος Τσακλόγλου σημείωσε ότι κατά την τελευταία τετραετία ελήφθησαν σειρά μέτρων για τη στήριξη της οικογένειας και τη διευκόλυνση της συμφιλίωσης εργασιακού και οικογενειακού βίου, όπως, για παράδειγμα, η θέσπιση του επιδόματος γέννας, η επέκταση χρονικά και ποσοτικά στα επιδόματα μητρότητας, η αύξηση των θέσεων σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και ολοήμερα σχολεία αλλά και η επέκταση του ωραρίου του τελευταίου, η δημιουργία του θεσμού των «νταντάδων της γειτονιάς» και άλλα πολλά.

Διαβάστε επίσης:

Ταμείο Ανάκαμψης: Συνολική επιχορήγηση 145 εκατ. ευρώ για ψηφιακή αναβάθμιση μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Υποχρεωτικά POS σε ταξί, περίπτερα και λαϊκές αγορές

O χάρτης του Airbnb: 16.000 ακίνητα διαθέτει η χώρα μας – Ποια είναι η μέση τιμή διανυκτέρευσης και οι hot περιοχές