Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις στους βασικούς μισθούς τους, οι οποίες θα ισχύσουν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024.

Η απόφαση αυτή πάρθηκε για να προσαρμοστούν σταδιακά οι αποδοχές τους και να αναγνωριστούν οι μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή οι αυξήσεις που δικαιούνται με βάση την προϋπηρεσία και την εμπειρία τους. Μέχρι τώρα, οι αυξήσεις αυτές είχαν «κολλήσει» λόγω μιας ρύθμισης που λέγεται «προσωπική διαφορά».

Η «προσωπική διαφορά» είναι το ποσό που παίρνουν επιπλέον οι υπάλληλοι για να μην χάσουν χρήματα μετά τις αλλαγές στα μισθολόγια του δημοσίου. Σύμφωνα με τη νέα εγκύκλιο, αν αυτή η διαφορά είναι μέχρι 300 ευρώ, τότε οι υπάλληλοι θα παίρνουν ολόκληρη την αύξηση χωρίς να μειώνεται τίποτα. Αυτό σημαίνει πως οι αυξήσεις προστίθενται στο μισθό τους κανονικά.

Αν όμως η «προσωπική διαφορά» είναι πάνω από 300 ευρώ, τότε το ποσό που ξεπερνά τα 300 ευρώ συμψηφίζεται με το μισό της αύξησης που δικαιούνται. Με απλά λόγια, η αύξηση δεν χάνεται ολόκληρη, αλλά μειώνεται λίγο για να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στα δικαιώματα των υπαλλήλων και στο κόστος για το δημόσιο.

Επιπλέον, η «προσωπική διαφορά» συμψηφίζεται μόνο με αυξήσεις που προκύπτουν από μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή από προαγωγές ή την αναγνώριση επιπλέον προσόντων. Δεν επηρεάζει τις αυξήσεις που αφορούν τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Η ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024, και οι πρώτες αυξήσεις μαζί με τα αναδρομικά αναμένεται να φανεί από την επόμενη μισθοδοσία. Αυτό σημαίνει πως οι υπάλληλοι που δικαιούνται θα λάβουν περισσότερα χρήματα στο λογαριασμό τους, κάτι που θα βοηθήσει σημαντικά τα νοικοκυριά τους. Ταυτόχρονα, η αύξηση των αποδοχών αναμένεται να ενισχύσει και την οικονομία, καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη.

Για να γίνει πιο κατανοητό, η εγκύκλιος δίνει παραδείγματα:

• Αν ένας υπάλληλος έχει «προσωπική διαφορά» 250 ευρώ και πάρει αύξηση 59 ευρώ, τότε θα πάρει ολόκληρη την αύξηση χωρίς καμία μείωση.
• Αν κάποιος έχει «προσωπική διαφορά» 400 ευρώ και αύξηση 59 ευρώ, τότε θα μειωθεί η αύξηση κατά το μισό, δηλαδή θα πάρει μόνο 29,50 ευρώ επιπλέον.
• Αν ένας υπάλληλος αλλάξει θέση και ανέβει σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, τότε ο συμψηφισμός γίνεται με παρόμοιο τρόπο.

Με αυτή την αλλαγή, η κυβέρνηση θέλει να βοηθήσει τους δημόσιους υπαλλήλους να έχουν πιο δίκαιες αποδοχές και να αναγνωριστεί η δουλειά και η εμπειρία τους. Παράλληλα, γίνεται προσπάθεια να κρατηθεί υπό έλεγχο το κόστος για το κράτος, ώστε να μπορέσει να καλύψει τις αυξήσεις χωρίς προβλήματα.

Διαβάστε επίσης:

ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα κατάρτισης στο Σωφρονιστικό Κατάστημα Γυναικών Ελαιώνα Θήβας

Μπαίνουν στον πάγο χρέη 10 δισ. από εταιρίες πτωχευμένες, αποβιώσαντες χωρίς κληρονόμους και οφειλέτες χωρίς περιουσία

Η ΑΑΔΕ «χτενίζει» 2.500 υποθέσεις για αγοραπωλησίες ακινήτων με μετρητά και αδήλωτες μεταβιβάσεις