Το τέλος των κλαδικών συμβάσεων εργασιας στον ιδιωτικό τομέα έφερε το πάγωμα των μισθών πάνω από μια  δεκαετία !!!

Και ο λόγος είναι ότι σήμερα υπάρχουν 1.661 επιχειρησιακές συμβάσεις σε ισχύ.

Σε απλά μαθηματικά εκτός της προστασίας που θα μπορούσαν να προσφέρουν οι κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται περίπου 3 εκατ. εργαζόμενοι στη χώρα.

Το ιστορικό της κατάργησις των κλαδικών συμβάσεων εργασιας περιγράφετε μέσα από τα στοιχεία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). 

Από το 1992 έως το 2010 είχαν υπογραφεί συνολικά 5.533 κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές αλλά και επιχειρησιακές συμβάσεις.

Από τα τέλη του 2011 έως τον Ιούνιο του 2014 υπεγράφησαν 1.440 επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες προέβλεπαν μείωση αποδοχών από 10% έως 50%.

Όπως και να έχει το 2010 βρίσκονταν σε ισχύ 65 κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας όμως το 2021 δεν ξεπέρασαν τις 17, εκ των οποίων μόλις πέντε είχαν υποχρεωτική ισχύ για όλες τις επιχειρήσεις στους κλάδους τους οποίους αφορούσαν (Ετήσια Έκθεση 2022- ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ).

Ειδικότερα και σύμφωνα  με τα στοιχεία των συνδικάτων, οι κλαδικές συμβάσεις καλύπτουν – μόλις και μετά βίας – 950.000 εργαζόμενους (το 25% του συνόλου), ενώ εκτός ομπρέλας κλαδικών συμβάσεων εκτιμάται ότι βρίσκονται σχεδόν 3 εκατομμύρια εργαζόμενοι.

Τα παραπάνω, είχαν ως συνέπεια σχεδόν το 38% των εργαζομένων (839.392), δηλαδή περίπου 4 στους 10, να λαμβάνουν μηνιαίες αποδοχές, οι οποίες έχουν ως αφετηρία ποσά μικρότερα των 500 ευρώ και δεν ξεπερνούν τα 800 ευρώ. Εξ αυτών οι 336.400 περιορίζονται σε έως 500 ευρώ.

Στην αμέσως επόμενη μισθολογική κλίμακα (800 1.200 ευρώ μικτά) βρίσκεται το 35,6% των εργαζομένων, δηλαδή 801.627 άτομα.

Διαβάστε επίσης

Παρατείνεται η ασφαλιστική ικανότητα για έναν χρόνο για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες

Η ΤΗΕΟΝ SENSORS αποχωρεί από τον Σύνδεσμο Ελλήνων Κατασκευαστών Αμυντικού Υλικού (ΣΕΚΠΥ)

Πληθωρισμός 7,2% στην Ελλάδα και 8,5% στην Ευρωζώνη τον Ιανουάριο