H Αλεξάνδρα Πάλλη-Γιαννακοπούλου, που βρίσκεται στο τιμόνι του CSR Hellas, είναι μια γυναίκα, επιχειρηματίας και πολύ ενεργή στα κοινά. Τα τελευταία 16 χρόνια εκπροσωπεί το Επαγγελματικό Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), στο Διοικητικό Συμβούλιο Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη – CSR Hellas, μεταφέροντας τη φωνή των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Από τον Μάρτιο του 2024 ανέλαβε τη θέση της προέδρου του ΔΣ, αναλαμβάνοντας τη σκυτάλη από την απερχόμενη πρόεδρο Μαρία Αλεξίου. Η Αλεξάνδρα Πάλλη-Γιαννακοπούλου είναι επίσης εκλεγμένη Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας και Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού στην Περιφέρεια Αττικής.

Στο παρελθόν, έχει διατελέσει Γενική Γραμματέας του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος του EuroCommerce, καθώς και Αντιπρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Αθηνών.

Η κ. Πάλλη μίλησε στο topontiki.gr για την εμπειρία της και τη δράση του CSR Hellas, το  οποίο φέτος συμπληρώνει 25 χρόνια, την έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, τη βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, αλλά και το φαινόμενο του «greenwashing».

Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά «σκοπός μας είναι να δημιουργούμε θέσεις εργασίας και να ενεργοποιούμε προς τον δρόμο της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας τις ΜμΕ».

Παράλληλα, στάθηκε στη σημασία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων λέγοντας πώς είναι η ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας. «Μπορεί να έχουν λιγότερους πόρους αλλά έχουν περισσότερη ευελιξία και εγγύτητα στην κοινωνία», πρόσθεσε.

Αναλυτικά όλα όσα δήλωσε στο topontiki.gr:

Κυρία Πάλλη, το CSR HELLAS συμπληρώνει φέτος 25 χρόνια. Από τη δική σας εμπειρία, πώς εξελίχθηκε η έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην Ελλάδα αυτά τα χρόνια; Ποιο είναι το επόμενο βήμα για τον θεσμό σε μια εποχή που η βιωσιμότητα γίνεται πλέον στρατηγικό ζητούμενο;

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στην Ελλάδα ξεκίνησε πριν από 25 χρόνια ως μια εθελοντική πρωτοβουλία επιχειρήσεων που πίστευαν ότι η επιτυχία πρέπει να συνδέεται με την ευθύνη. Από τότε, μέσα και από τη δράση του CSR HELLAS, εξελίχθηκε σε έναν θεσμό συνεργασίας και γνώσης που βοήθησε την ελληνική επιχειρηματική κοινότητα να δει τη βιωσιμότητα όχι ως υποχρέωση, αλλά ως προϋπόθεση ανταγωνιστικότητας.

Σήμερα, το CSR HELLAS αριθμεί περισσότερα από 160 μέλη από όλους τους κλάδους και αποτελεί εθνικό εταίρο του CSR Europe, συμμετέχοντας ενεργά στη διαμόρφωση των ευρωπαϊκών πολιτικών ESG. Το επόμενο βήμα είναι να περάσουμε από τη θεωρία στην πράξη· να γίνει η υπευθυνότητα τρόπος λειτουργίας και στοιχείο κουλτούρας.

Η διαδρομή αυτών των 25 ετών δείχνει πώς μια εθελοντική πρωτοβουλία μπορεί να αποκτήσει θεσμικό βάθος χωρίς να χάσει την ουσία της — να παραμείνει δηλαδή πρωτίστως υπόθεση αξιών και συνεργασίας.

Το CSR HELLAS ιδρύθηκε για να προωθήσει την εθελοντική δέσμευση των επιχειρήσεων. Πώς μπορεί να διατηρηθεί αυτό το πνεύμα σε μια εποχή κανόνων και υποχρεώσεων;

Η ΕΚΕ ξεκίνησε ως καθαρά εθελοντική πρωτοβουλία. Σήμερα, η Ευρώπη έχει περάσει σε μια νέα φάση, όπου η υπευθυνότητα έχει θεσμικό πλαίσιο — με την CSRD, τα ESRS και πλήθος ευρωπαϊκών εργαλείων που εξασφαλίζουν διαφάνεια και συγκρισιμότητα. Ήταν ένα απαραίτητο βήμα. Όμως το ζητούμενο είναι να μη χαθεί η ψυχή του CSR: η πρωτοβουλία και η κουλτούρα της ευθύνης.

Στο CSR HELLAS εργαζόμαστε ώστε αυτή η διάσταση να παραμείνει ζωντανή. Μέσα από εκπαιδευτικά προγράμματα, δράσεις για τις ΜμΕ και συνεργασίες με πανεπιστήμια, επιμελητήρια και θεσμούς, κρατάμε ανοιχτό τον διάλογο για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να συμβάλουν με ουσία στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Πρωτοβουλίες όπως το Ελληνικό Σύμφωνο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας και το εργαλείο ETHOS δείχνουν στην πράξη ότι η εθελοντική διάσταση του CSR μπορεί να εξελίσσεται, να παράγει αξία και να εμπνέει εμπιστοσύνη.

Στον δημόσιο διάλογο, το ESG συχνά παρουσιάζεται ως κόστος συμμόρφωσης. Πώς μπορούμε να αναδείξουμε τη βιωσιμότητα ως επένδυση σε αξία;

Μέσα από το Ελληνικό Σύμφωνο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας, προσεγγίζουμε το ESG όχι ως υποχρέωση, αλλά ως επένδυση στην ανθεκτικότητα, την εμπιστοσύνη και την αξιοπιστία. Όσο πιο υπεύθυνα λειτουργεί μια επιχείρηση, τόσο μεγαλύτερη είναι η αξία που δημιουργεί σε βάθος χρόνου.

Η ενσωμάτωση ESG πρακτικών οδηγεί σε καλύτερη πρόσβαση στη χρηματοδότηση, αύξηση της παραγωγικότητας και σταθερότητα στις θέσεις εργασίας. Δημιουργούμε θέσεις εργασίας και ενεργοποιούμε προς τον δρόμο της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας τις ΜμΕ της αλυσίδας αξίας τους.

Η βιωσιμότητα δεν είναι μια τεχνική υποχρέωση· είναι μια κουλτούρα αξιών που δίνει ανθεκτικότητα σε βάθος χρόνου και αναβαθμίζει τη φήμη της επιχείρησης, αλλά και την αξιοπιστία της ελληνικής οικονομίας συνολικά.

Όμως, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα περιβάλλον πολλών απαιτήσεων – κανονιστικών, ενεργειακών, ψηφιακών. Πώς μπορούν να ανταπεξέλθουν στο κόστος και στη δυσκολία αυτής της μετάβασης;

Η μετάβαση στη βιωσιμότητα είναι απαιτητική, ειδικά για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας. Δεν είναι θέμα μεγέθους, αλλά πρόθεσης. Οι ΜμΕ έχουν λιγότερους πόρους αλλά περισσότερη ευελιξία και εγγύτητα στην κοινωνία.

Αυτό που χρειάζονται είναι καθοδήγηση, εργαλεία και δίκτυα στήριξης. Το CSR HELLAS έχει δημιουργήσει το ΕΣΒΕ με στόχο να “μεταφράζει” τη γλώσσα των ευρωπαϊκών οδηγιών σε απτά, ρεαλιστικά βήματα. Παράλληλα, μέσα από τα Εργαστήρια ESG για ΜμΕ, δίνουμε χώρο για διάλογο, ανταλλαγή εμπειριών και πρακτική εκπαίδευση.

Η βιώσιμη μετάβαση είναι συλλογική πορεία. Και το δίκτυο του CSR HELLAS είναι εδώ ακριβώς γι’ αυτό: για να δείξει ότι η υπευθυνότητα δεν είναι πολυτέλεια των μεγάλων, αλλά δύναμη των πολλών.

Την τελευταία διετία έχει ανοίξει η ευρωπαϊκή συζήτηση για το φαινόμενο του “greenwashing” και τη νέα Οδηγία για Περιβαλλοντικούς Ισχυρισμούς. Πώς κρίνετε το ζήτημα της παραπλανητικής “πράσινης” επικοινωνίας; Πιστεύετε ότι οι επιχειρήσεις είναι έτοιμες να ανταποκριθούν στη νέα απαίτηση για τεκμηρίωση και διαφάνεια;

Το greenwashing είναι ίσως το μεγαλύτερο πλήγμα για τη βιωσιμότητα, γιατί υπονομεύει την εμπιστοσύνη. Η νέα Οδηγία της Ε.Ε. για Περιβαλλοντικούς Ισχυρισμούς είναι καθοριστική, γιατί ζητά τεκμηρίωση και διασταύρωση των δεδομένων. Δεν αρκεί πια να «φαίνεσαι» πράσινος· πρέπει να το αποδεικνύεις.

Στο CSR HELLAS εντάσσουμε αυτό το θέμα σε όλες τις εκπαιδευτικές μας δράσεις, δείχνοντας πώς η υπεύθυνη επικοινωνία χτίζεται πάνω σε αποδεικτικά στοιχεία και ανεξάρτητη αξιολόγηση. Η διαφάνεια δεν είναι βάρος· είναι στρατηγικό πλεονέκτημα που αυξάνει την αξιοπιστία της επιχείρησης και ενισχύει τη σχέση της με την κοινωνία.

Το CSR HELLAS έχει πλέον καθιερωθεί ως θεσμικός συνομιλητής της Πολιτείας, των επιχειρήσεων και της κοινωνίας των πολιτών. Ποιες είναι σήμερα οι βασικές σας προτεραιότητες; Πώς συμβάλλουν πρωτοβουλίες όπως το ΕΣΒΕ και το CSR School σε αυτή τη νέα φάση ωρίμανσης;

Σήμερα, το CSR HELLAS δεν είναι απλώς ένα δίκτυο· είναι ένας ανοιχτός χώρος συνεργασίας, όπου επιχειρήσεις, θεσμοί και άνθρωποι μοιράζονται γνώσεις και εμπειρίες για να προχωρήσουν μαζί. Μέσα από το ΕΣΒΕ, δημιουργούμε ένα πρακτικό πλαίσιο καθοδήγησης που βοηθά κυρίως τις ΜμΕ να ενσωματώσουν τις αρχές ESG με τρόπο ρεαλιστικό και εφαρμόσιμο. Είναι μια ζωντανή διαδικασία διαλόγου που εξελίσσεται συνεχώς μέσα από τη συνεργασία επιχειρήσεων, θεσμών και ακαδημαϊκών φορέων που μοιράζονται γνώση και τεχνογνωσία.

Παράλληλα, το CSR School έχει εξελιχθεί σε ένα πραγματικό εργαστήριο μάθησης και ανταλλαγής εμπειριών. Δεν απευθύνεται μόνο σε νέους επαγγελματίες, αλλά και σε στελέχη που ανήκουν σε προηγούμενες γενιές και θέλουν να αποκτήσουν ή να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους μέσα από μια διαδικασία που συνδυάζει θεωρία με εμπειρική μάθηση.

Μέσα σε επτά χρόνια, περισσότεροι από 150 επαγγελματίες από 70 επιχειρήσεις έχουν συμμετάσχει. Το πρόγραμμα είναι αποτέλεσμα συνεργασίας του CSR HELLAS, του The American College of Greece και του Πανεπιστημίου Κρήτης, και προσφέρει πιστοποίηση που αναγνωρίζεται τόσο ακαδημαϊκά όσο και επαγγελματικά από την TÜV Austria.

Η αξία του προγράμματος έγκειται στη συνάντηση ακαδημαϊκών, οπτικών και επαγγελματικών εμπειριών, που βοηθούν τη νέα γενιά και τα έμπειρα στελέχη να μάθουν ο ένας από τον άλλον και να διαμορφώσουν μαζί την επόμενη φάση της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας.

Αν κοιτάξουμε πέντε χρόνια μπροστά, πώς φαντάζεστε το μέλλον της βιώσιμης επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα; Τι θα καθορίσει ποιος θα παραμείνει “εντός” και ποιος “εκτός” της νέας εποχής;

Το μέλλον της βιώσιμης επιχειρηματικότητας θα καθοριστεί από το αν καταφέρουμε να ενώσουμε την ανάπτυξη με την ευθύνη — όχι ως παράλληλες έννοιες, αλλά ως ενιαία στρατηγική. Όσες επιχειρήσεις επενδύσουν στη γνώση, στη διαφάνεια και στη συνεργασία, θα είναι οι πρωταγωνιστές της νέας εποχής.

Το CSR HELLAS βλέπει ήδη αυτή την αλλαγή: στις επιχειρήσεις-μέλη που εντάσσουν ESG στόχους στη στρατηγική τους, στους επαγγελματίες του CSR School που φέρνουν νέες ιδέες στην πράξη, στις συνέργειες που χτίζονται ανάμεσα σε επιχειρήσεις, θεσμούς και κοινωνία.
Η νέα εποχή θα ανήκει σε όσους μετατρέπουν την προσαρμογή στο πλαίσιο ESG σε στρατηγική αξία και την υπευθυνότητα σε κοινό τόπο συνεργασίας.

Διαβάστε επίσης:

Η CrediaBank και το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης ενώνουν δυνάμεις για τη βιώσιμη διαχείριση των υδάτινων πόρων

Η THEON ενισχύει τη διατλαντική αμυντική συνεργασία στην AUSA 2025 και επιταχύνει την επέκτασή της στις ΗΠΑ

Ελληνικός Χρυσός: Προχωράει το έργο στις Σκουριές –  Επίσκεψη του Προέδρου του ΣΕΒ