ΟΟΣΑ: «Πίεση» για ευκολότερες απολύσεις

Νέο γύρο πιέσεων για την περαιτέρω ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα ανοίγει η τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ για την Προστασία της Απασχόλησης (Employment Protection Legislation – EPL). Στο στόχαστρο του διεθνούς οργανισμού μπαίνει το θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις καταγγελίες συμβάσεων, τις αποζημιώσεις και τις ομαδικές απολύσεις, με τον ΟΟΣΑ να υποστηρίζει ότι τα ισχύοντα προστατευτικά μέτρα δυσκολεύουν την προσαρμογή των επιχειρήσεων και περιορίζουν την κινητικότητα των εργαζομένων.

Με τη βαθμολογία της Ελλάδας στον δείκτη προστασίας να διαμορφώνεται στο 2,8 έναντι 2,3 του ευρωπαϊκού μέσου όρου, ο οργανισμός ερμηνεύει τη διαφορά αυτή ως «δυσκαμψία». Ωστόσο, στην πραγματική οικονομία, η διαφορά αυτή δεν αποτυπώνει «προνομιούχους» εργαζομένους, αλλά τα τελευταία αναθεματισμένα αναχώματα απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία – σε μια αγορά εργασίας που ήδη χαρακτηρίζεται από εξαντλητικά ωράρια, όπως το θεσμοθετημένο 13ωρο, και χαμηλές αμοιβές.

Η ακτινογραφία του δείκτη: Ελλάδα vs Ευρώπης

Ο επικαιροποιημένος δείκτης του ΟΟΣΑ αξιολογεί τέσσερις βασικούς πυλώνες: τις προειδοποιητικές διαδικασίες, τον χρόνο προειδοποίησης και το ύψος των αποζημιώσεων, το πλαίσιο προστασίας από καταχρηστικές απολύσεις και τη δικαστική πρακτική.

Η σύγκριση των δεδομένων αποκαλύπτει τις αποκλίσεις ανάμεσα στο ελληνικό πλαίσιο και τους μέσους όρους των ανεπτυγμένων οικονομιών:

• Χρόνος προειδοποίησης (τετραετής προϋπηρεσία): Στον ΟΟΣΑ ο μέσος όρος διαμορφώνεται στους 1,3 μήνες, ενώ στην Ελλάδα η υποχρεωτική προειδοποίηση κυμαίνεται από έναν έως τέσσερις μήνες, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας.
• Ύψος αποζημίωσης: Για εργαζόμενο με ένα έτος προϋπηρεσίας στην Ελλάδα, η αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση ανέρχεται σε δύο μηνιαίους μισθούς (ή έναν μισθό με έγγραφη προειδοποίηση ενός μηνός). Στον ΟΟΣΑ, ο μέσος όρος αποζημίωσης για τέσσερα έτη προϋπηρεσίας είναι 1,1 μισθός.
• Ομαδικές απολύσεις: Στον ΟΟΣΑ, οι επιπλέον διαβουλεύσεις και οι διοικητικές εγκρίσεις αυξάνουν τον χρόνο ολοκλήρωσης μιας ομαδικής απόλυσης από τις εννέα στις 30 ημέρες. Για τον οργανισμό αυτό θεωρείται «γραφειοκρατικό βάρος», ενώ για τα συνδικάτα αποτελεί τον μοναδικό χρόνο διαπραγμάτευσης για την επιβίωση εκατοντάδων οικογενειών.

Η «ελκυστικότητα» της εργασίας στην Ελλάδα

Η πίεση του ΟΟΣΑ για μείωση των αποζημιώσεων και συντόμευση των προθεσμιών έρχεται να προστεθεί σε ένα ήδη επιβαρυμένο τοπίο για τους Έλληνες εργαζομένους. Η σύγκριση της βαθμολογίας 2,8 με το 2,3 της Ευρώπης αποσιωπά τις υπόλοιπες παραμέτρους που συνθέτουν την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα:

1. Το θεσμοθετημένο 13ωρο και το 6ήμερο: Με τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπει την απασχόληση έως και 13 ώρες την ημέρα σε πολλαπλούς εργοδότες ή την εφαρμογή 6ήμερης εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους.

2. Πρώτοι σε ώρες, τελευταίοι σε αγοραστική δύναμη: Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, οι Έλληνες εργάζονται τις περισσότερες ώρες εβδομαδιαίως στην Ε.Ε. (περίπου 39,8 ώρες μέσο όρο), ενώ κατατάσσονται στις τελευταίες θέσεις της Ευρωζώνης ως προς την πραγματική αγοραστική δύναμη και τον ωριαίο μισθό.

3. Ευελιξία χωρίς δίχτυ ασφαλείας: Στις χώρες της Βόρειας Ευρώπης, όπου η προστασία από τις απολύσεις είναι χαμηλότερη (π.χ. μοντέλο flexicurity), υπάρχει ένα ισχυρότατο κράτος πρόνοιας με υψηλά επιδόματα ανεργίας και προγράμματα ταχείας επανένταξης. Στην Ελλάδα, η απώλεια της θέσης εργασίας οδηγεί συχνά σε άμεσο οικονομικό αδιέξοδο.

Το παράδοξο της «προστασίας»: Η μείωση του κόστους απόλυσης παρουσιάζεται ως μέσο για την προσέλκυση επενδύσεων. Ωστόσο, όταν η εργασία γίνεται όλο και πιο φθηνή, ευέλικτη και εξαντλητική, η χώρα κινδυνεύει να εγκλωβιστεί σε ένα μοντέλο χαμηλής προστιθέμενης αξίας, τροφοδοτώντας περαιτέρω το brain drain.

Η έκθεση του ΟΟΣΑ επαναφέρει στο προσκήνιο τη διελκυστίνδα μεταξύ εργοδοτικής ευελιξίας και κοινωνικής προστασίας. Αν οι υποδείξεις του οργανισμού υιοθετηθούν χωρίς αντίβαρα, το αποτέλεσμα θα είναι η περαιτέρω φθηνότερη και ταχύτερη απόλυση σε μια αγορά εργασίας που ήδη δοκιμάζεται από την ακρίβεια και τα εξαντλητικά ωράρια. Για τους εργαζομένους, η βαθμολογία 2,8 δεν είναι τεκμήριο «ακαμψίας», αλλά η τελευταία ασπίδα προστασίας της εργασιακής τους αξιοπρέπειας.

Διαβάστε επίσης

Στεγαστικά δάνεια: Στην «τσιμπίδα» της ΤτΕ οι δανειολήπτες – Αυστηρότεροι όροι, «κόφτες» σε εισοδήματα και προκαταβολές

Ανεργία 2026: Η «ακτινογραφία» της ΔΥΠΑ – Πόσο απέχει η πραγματικότητα από τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς;

Ψηφιακό ευρώ: «Έρχεται» το 2029 με συμμετοχή τριών ελληνικών τραπεζών – Πώς θα αλλάξουν οι πληρωμές

Ακολουθήστε το topontiki.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, τη στιγμή που συμβαίνουν.